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文档介绍

文档介绍:绿之韵奖金制度绿之韵奖金制度第一篇: 绿之韵奖金制度绿之韵奖金制度消费产品:1单( 普卡)= 280 元= 最高日薪回报: 800 元/天;消费产品:3 单(银卡) = 840 元= 最高日薪回报: 2400 元/ 天;消费产品:6 单(金卡) = 1680 元= 最高日薪回报: 4000 元/天; 消费产品:10 单( 钻卡) =2800 元= 最高日薪回报: 8000 元/天; 消费产品:20 单( 金钻卡) =5600 元= 最高日薪回报: 1201X 元/ 天;消费产品:30 单(蓝钻卡( 推荐访问: ) ) =8400 元= 最高日薪回报: 15000 元/ 天。奖金制度详解: 1 、回本奖: a、b 两个市场,第一碰 1: 1奖 60 元,第二碰 1: 1奖 60 元,第三碰 1: 1奖 160 元,合计前三碰奖 280 元。 2 、互动奖: 收回成本后 a、b 两个市场无限代 1: 1奖 30 元。 c 市场和 a、b 市场中的大区无限代 1: 1奖 30 元。 3 、培育奖: 直接推荐 1—2 人,获取第一代培育奖 5% ;直接推荐 3—4人,分别获取第一、第二代培育奖 5、 3% ;直接推荐 5 人以上,分别获取第一、第二、第三代培育奖 5、 3、 2%。 4 、提成奖: 以本市场体系前三层所有 c 市场及其无限延伸的 a、b, 每点提成 6— 180 元。其独一的制度特点是小区同级别 3 份回本,解决直销难民大多数人回不了本的问题, 唯一一个单区有收入的公司, 和目前其他所有公司都可以对比奖金制度,本制度直销企业中竞争力排名第一, 可以和任何稳定直销公司的制度做对比, 没有一个制度比的上这个赚钱。 5 、重复消费奖(含零售奖): 回本后,公司自动从奖金额中扣除 10% 进入重复消费,每月扣款封顶 1500 元,重复消费中 30% 返回本人, 40% 进入原点计算业绩。 6 、车房、旅游奖: 一星董事: 半年收入达到 5 万元,东南亚旅游;二星董事: 一年收入达 38 万元,奖价值 10 万元轿车一辆;三星董事: 一年收入达 98 万元,奖价值 20 万元轿车一辆。金日奖金制度优势分析: 1 、三三复制,网体稳健; 2、1: 1 对碰,回本奖、互动奖相结合,激励终端; 3 、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益; 4 、低起点,多级别设置,满足不同定位和选择; 5 、重复消费奖励保证网体活跃,利益永续。运作模式: 连锁加盟,区域保护,直销模式结合传统模式,零风险投入。第二篇: 绿之韵最新奖金制度绿之韵奖金制度一、零售推荐奖: 22%680x22%=150 元个人能力强,直接销售推荐了多份(多人)产品,获得多个 150 元,将多的的朋友安排在 a、b 两组,帮了朋友, 有人性化、人情味,体现多劳多得。二、提成奖: 20% ( 可提 10层, 每层 2%) 680 元-( 150 元+30 元费用) =500 元。 a、b 两组市场建立后,每单以 500 积分的 2% 获得提成奖,每单可得 10 元,提 10 层,圆满 201X 单 10 元,可得 201X0 元,单边 1024 单 10 元,可得 10240 元。因公司实行半月薪,要求业务员每半月消费 100 元优惠价产品, 方可获得此项奖励。重复消费 100 元可计入业绩