文档介绍：行政管理专业社会实践报告行政管理专业社会实践报告第一篇: 行政管理专业社会实践报告行政管理专业社会实践报告本人王成,在天辰生物有限公司财务部实****并兼处理采购部的有关工作。在财务部,主要负责帐单和凭证的核对,对金碟 k3 财务系统也有一定的接触。采购部方面, 负责 iso 环境认证体系的建立。主要跟公司的供应商进行沟通, 调查了解他们提供的产品( 原料) 是否符合环保标准, 并负责环保协议的签订。工作表现与收获在实****期间, 严格遵守公司的规章制度,积极投入到工作中,做到了自觉、自律、自学、自新。自己虽是实****但我以对正式员工的要求来要求自己。自觉遵守考勤、办公管理等规定。坚守天辰人守则, 从小事做起, 从身边的事情做起, 严于律己。我在实****期间遇到困难, 通过自学、请教等方式努力学****财务知识, 提高了自己的工作能力和服务水平, 养成了持续“工作+ 学****的意识。在天辰的最大收获在于体验到了其独特的企业文化。天辰那种“创造顾客、贴近顾客、服务顾客、感动顾客”的经营思想, 那种“先学做人, 后学做事”的理念, 使我深深认识到企业管理不仅是一门科学, 更是一种文化。文化是企业的灵魂, 是企业核心竞争力所在。自身存在问题第一自己的财务知识有限, 而同事们的工作繁忙。不能经常请教他们, 以至很难对公司作出较大的贡献。第二自己身兼两职, 隶属于两个部门。有时不能很好的区分工作的主次轻重, 工作效率不是特别高。第三缺乏协调的技巧。因为身受“双重领导”, 财务部与采购部同时需要我的情况时有发生。而我未能提出解决问题的方法, 只是等两位经理协调后才开展工作。第四未能积极地与公司高层沟通。常务副总曾对我---- 一个行政管理专业毕业的学生到财务部工作表示关注,“双重领导”也不时发生小矛盾。但自己没有主动地与公司高层接触沟通, 解决存在的实际问题。除了收获、看见自身不足外, 也凭借较扎实的理论基础, 发现了公司存在的一些不足: 第一招聘录用不是非常规范。在体育中心的招聘现场,我递交简历说明应聘人力资源职位后, 招聘人员互相交流“素质不错, 不能做人力资源管理, 其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配, 感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试, 复试很简单就是“一分钟自我介绍”, 然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去, 或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况, 对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试, 虽未能成功,但我比较心服,我觉的结构化面试是比较公平有效的。第二培训机制有待完善。为期一个星期的封闭式培训,感觉就像是在渡假。培训讲师大多是市场上很出色的人员, 但上起课来明显力不从心。纪律比较松散, 缺少激励士气的课程, 未能形成一套规范的培训体系。我曾经在某保险公司接受两个月的培训, 觉得保险公司培训课程的设置, 培训的方法都值得其他公司( 尤其是销售服务型的公司) 效仿。第三人力资源战略似乎不符现代管理理念。奎奎每个月都开一个培训班, 招聘大量的人员。与此同时, 每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才, 而不是不断地补充人员。第四对新进员工的分配不尽合理。就拿我自身来说。我是学行政管理的, 应聘时也说明了我的职业取向但却叫我从事财务工作。对公司而言, 是人力资源的浪费; 对我而言, 是自己的选择得不到尊重。我首先接受了公司的安排, 并在财务部努力工作、勤奋学****但财务毕竟不是自己的专业特长、兴趣所在。在跟人力资源总监沟通几次未果后, 最终选择了跳槽。去一家小公司做行政人事助理, 结束了我在奎奎的实****经历。总结在天辰的实****经历。不管是正面, 还是负面的感受, 对自身而言都是极大的收获。天辰是我踏入社会的第一所学校,从中我学到了很多,也更加清楚地了解到自己的优势和不足。第二篇: 行政管理社会实践报告在********* 进行行政管理专业实****的这段时间, 我有幸被分配到了**** 办公室, 办公室对我来说是一个全新的工作领域。办公室是政府单位直接领导下的综合管理机构, 是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽, 推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪, 在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料, 数据, 有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。还要检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行, 验证决策是否科学合理, 是否符合实际。发现问题要及时向领导反映, 防止并纠正偏差。我实****的具体部门是政府办公室, 主要的日常工作就是负责文件的上传下达, 以及重要的文件签署, 负责各种会议会务工作和政府领导同志参加重大活动的组织、协调与安排。审批以市政