文档介绍：法规标题】劳动合同法施行
英文译本】Regulation on the Implementation of the Employment Contract Law of the People's Republic of ina
发布部的工资不得低于本一样岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％并不得低于用人所在地的最低工资。
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用包括用人为了对劳动者进展专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训间的差费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
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第十七条 劳动合同满但是用人与劳动者按照劳动合同法第二十二条的规定约定的效劳尚未到的劳动合同应当续延至效劳满；双方另有约定的从其约定。
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第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 有以下情形之一的按照劳动合同法规定的条件、程序劳动者可以与用人解除固定限劳动合同、无固定限劳动合同或者以完成一定工作任务为限的劳动合同：
一〕劳动者与用人协商一致的；
二〕劳动者提早30日以书面形式用人的；
三〕劳动者在试用内提早3日用人的；
四〕用人未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
五〕用人未及时足额支付劳动报酬的；
六〕用人未依法为劳动者缴纳社会费的；
七〕用人的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；
八〕用人以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
九〕用人在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
十〕用人违犯法律、行政法规强迫性规定的；
十一〕用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的；
十二〕用人违章指挥、强冒险作业危及劳动者人身平安的；
十三〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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第十九条 有以下情形之一的按照劳动合同法规定的条件、程序用人可以与劳动者解除固定限劳动合同、无固定限劳动合同或者以完成一定工作任务为限的劳动合同：
一〕用人与劳动者协商一致的；
二〕劳动者在试用间被证明不符合录用条件的；
三〕劳动者严重违犯用人的规章制度的；
四〕劳动者严重渎职营私舞弊给用人造成重大损害的；
五〕劳动者同时与其他用人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；
六〕劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
七〕劳动者被依法追究刑事责任的；
八〕劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人
另行安排的工作的；
九〕劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
十〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；
十一〕用人按照企业破产法规定进展重整的；
十二〕用人消费经营发生严重困难的；
十三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
十四〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。
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第二十条 用人按照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资确定。
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第二十一条 劳动者到达法定退休年龄的劳动合同终止。
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第二十二条 以完成一定工作任务为限的劳动合同因任务完成而终止的
用人应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
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第二十三条 用人依法终止工伤职工的劳动合同的除按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外还应当按照有关工伤的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
相关资料: 裁判文书1篇〕
第二十四条 用人出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同限、解除或者终止劳动合同的日、工作岗位、在本的工作年限。
第二十五条 用人违犯劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同按照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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