文档介绍：江苏省溧阳市职业教育中心
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of complete with warning signs, isolating network protection facilities
of rural drinking water sources, protection of drinking water sources in rural areas by the end of the delimitation of the scope of protection, complete with warning signs, isolating network protection facilities
的副校长）、党（总）支部书记兼任专业技术职务的，不得高聘。低职高聘人员须经市教育局审核，报市职称办批准。
2、高职低聘：
符合下列条件之一的，必须低聘：
①受行政警告和党内警告及以上处分，到2005年7月31日前尚未撤消的。
②当年年度考核合格以下的。
③群众测评满意度低于60%的。
④因教学质量低，工作量未达规定要求等原因未竞聘到对应专业技术职务岗位的人员。
第三部分：技术工人岗位方案及要求
根据常人发[2001]37号、溧政办[2001]65号《关于印发溧阳市机关事业单位工勤人员岗位管理及技术等级考聘分开暂行办法的通知》、溧人发[2001]45号《关于印发〈溧阳市机关事业单位工勤人员岗位管理及技术等级考聘分开暂行办法实施细则〉的通知》、溧人发[2005]21号《关于机关事业单位技术工人开展新一轮岗位等级聘任的通知》和溧教人【2005】53号《关于教育系统技术工人开展新一轮岗位等级聘任的通知》文件精神，为充分调动全体技术工人的积极性、创造性，努力建立一支结构合理、素质较高的技术工人队伍，为我校教育事业的持续发展提供强有力的后勤、辅助保障等，特制订本方案及要求。
一、岗位设置方案
（一）、实施范围与对象
全校所有从事教育教学、科研、管理、后勤及辅助工作的具有工人技术等级资格的除专业技术人员和管理人员之外的在编其它工作人员（含聘期期满的和原聘期未满的技术工人，以及新取得技术岗位资格的技术工人）。
（二）、岗位设置原则
坚持“因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化”的原则，对各项技术工种，根据完成工作任务所需的技术要求，科学合理地设置初级、中级、高级、技师技术等级岗位。根据各等级岗位的技术难易程度，明确各技术等级上岗人员的资格和素质能力要求。明确各技术等级岗位职责、任职目标、考核与奖惩办法等。
（三）、设岗总量和结构比例
实行总量控制和动态管理。技术工种岗位设岗比例先由各学校根据编制情况和实际需求岗位确定，要严格控制中、高级岗位的数量，技术工种岗位一般不得突破现有的岗位结构。对技术含量较高的主要技术工种以及确因工作需要的，报教育局批准，可适当增加技术等级岗位设置数，待设岗方案经主管部门审核批准后，再按规定办法聘任手续。
（四）、具体岗位和数量
技师岗位： 1
高级工岗位：