文档介绍：用人单位没签合同拖欠工资
在法律实践中，劳动者在熟人介绍的用人单位工作时，常常不签劳 动合同以至于被用人单位拖欠工资时没有办法，但是一些劳动者还等 着工资养家糊口。那么用人单位没签合同拖欠工资？阅读完以下小编 为您整理的内容，一定会对您有用人单位没签合同拖欠工资
在法律实践中，劳动者在熟人介绍的用人单位工作时，常常不签劳 动合同以至于被用人单位拖欠工资时没有办法，但是一些劳动者还等 着工资养家糊口。那么用人单位没签合同拖欠工资？阅读完以下小编 为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、没签合同拖欠工资纠纷
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
专家说法
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还 需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。同时，根据《违 反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的六条的规定，用人单 位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、 经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的 一至五倍劳动者赔偿金。
因此，可以根据以上法律规定，结合自己的情况确定索赔的数额。
相关法条 《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由 劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支 付赔偿金：
（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之 二十五的经济补偿金。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
第六条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令 支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工 资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、和用人单位签订合同后没有给合同怎么办
1、 提前备份。如果您每次都是在发生纠纷后被动应战，那么对 于您来说，风险就太大了。因为有时候，您并非一定能够搜集到其他 证据。事先没有做好备份工作，总是寄望于事后去补救，为时已晚。 比如您跟用人单位签完劳动合同后，您可以复印一份作为备份