文档介绍：
劳 动 合 同 书
〔编号HT-02：适用于其他人员〕
XXXXXX仍不能胜任工作的；
双方约定的其他条款；
甲方濒临破产，法定整顿期间或者生产经营发生严重困难确需要裁员的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同的第二十三条和第二十四条解除本合同：
患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期的〔在国家方案生育政策允许范围内〕；
乙方患职业病或因工负伤医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的；
乙方解除劳动合同应当提前三十日书面形式通知甲方，并按本合同约定承当违约责任，乙方违反提前三十日以书面形式的要求与甲方解除劳动合同的，甲方对乙方按旷工进行处理并按照本合同规定追究乙方的违约责任。
有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同；
在试用期内的；
甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
甲方不能按照合同规定支付劳动报酬，提供劳动条件的；
双方约定的其他条款。
乙方有以下情形之一的，甲方不予以办理解除劳动关系手续。
未按照甲方规定以及劳动合同约定承当违约责任的；
就出资培训、出国工作、出国考察、出国培训、出国商务谈判、住房等相关事宜而变更劳动合同或另行签订协议而有效劳期的约定，效劳期未满且未承当相关违约责任的；
给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。
劳动合同的终止
本合同期限届满劳动合同立即终止。双方当事人在本合同期满前三十 日向对方 表示续订意向，经甲、乙双方协商同意，可以续订劳动合同，劳动合 同续订书同样具有法律效力。
乙方离休、退休、退职及死亡或本合同文本约定的解除终止条件出现，本合同即应终止。
乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内合同到期〔后三期须在国家方案生育政策允许范围内〕，该合同顺延至上述期限结束。
劳动合同的续订
在本合同约定的期限到期前30天由双方互相通知对方，如双方均同意续签，续签期限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一致后签订劳动合同续订书。
在甲方将劳动合同续签通知下发一周之内，乙方必须反应续签意向，假设未按时反应，视同乙方不再续签，由乙方所在工作部门安排工作交接事宜，工作交接期间，乙方不得离开公司。合同到期后，由甲方向乙方出具终止劳动合同证明。
经济补偿与赔偿
以下情形之一，甲方应根据国家规定或双方协商约定办理合同解除手续。
经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
乙方违反劳动合同约定而解除劳动合同的，需要承当违约责任，乙方向甲方支付一定的违约金。违约金标准为离职前12个月的月平均工资收入×未履行合同年限〔未履行合同期限不满一年的按一年计算〕，但违约金最多不得超过乙方解除劳动合同前12个月的工资总额。
乙方违反劳动合同约定而解除