文档介绍：ui 设计面试技巧
hr ：你手机上有可以演示的作品吗
?
面试者
1：我手机内存太小装不下
面试者
2：我手机没电了
面试者
3：我手机没、有学****欲望
而学****欲是推动设计师进步的动力。 ui 设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多，涉及到生活、哲学、人生道理，来获取灵感。
例如，有些企业会问你“最近在看什么书”，这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力，培养设计师对生活的观察、理解和思维能力，对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。这种设计师自带火花，只要添一把柴火，就能烧得很旺。
5、具备分享意识
企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说，愿意分享 idea 的设计师，既有利于个人成长，也有利于团队建设。
举个栗子：面试官问你“中午都怎么吃饭 ?”，就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人，是企业更喜欢的类型。
6、设计能力
考察设计能力是基本，但我们把它放在最后一条。在部分企业眼里，与其他素质相比，设计能力甚至可以算得上最不重要的。因为设计能力是可以培养的，短期内就能达到一个小高度。
在刘伟的招聘历程中，已经有不少 ui 设计师埋在了这些“坑”里，而真正优秀的求职者可以坦然自如，因为对他们来说，这些是已经装备在身可信手拈来的素养。
ui 设计面试技巧 [ 篇 2]
穿着，也就是所谓的行头。
设计师不是程序员，穿着要得体，不能给人一种拖沓懒散的感觉，要满满的都是年轻正能量，冒着朝气。
着装搭配可以有自己的个性，但也不要太过突出，让面试官觉得你是个有些想法的设计师就可以了。曾经也遇到过杀马特风格的设计师，不是太多，也不是什么事，当然还是主要看你的设计能力，外表拉风不拉风就看对不对面试官胃口了。
面试的第一印象至关重要，大家都是爱美的。这块就不详细聊了，自己把控
吧。
面试的时候会问什么 ?
一般面试，一部分是围绕你简历中的作品或经历展开的。考官针对某个作品或参与的项目，会问你当时的设计思路 , 以及对细节的考虑和把握等，从而了解你的设计基本功。
有时候也会让你评价某个具体的产品 ( 一般是所在公司方向的 ), 好在什么地方，为什么 ; 差在什么地方，为什么，如何来改进等等。
也可能会故意问一些你不了解的问题，看你怎么临场发挥。大家，万万不必沮丧失望，更不要满嘴跑火车，依据自己的能力有一说一即可。一般面试官这样做，并不是刁难你。你可以想一下，如果面试官对你表现很不满意，他有什么必要去浪费时间再追问你问题吗 ?
ui 设计面试技巧 [ 篇 3]
我之所以喜欢呆在 palantir 的前端工程师团队里，很大一部分原因是因为我
们可以全程参与产品 ui 界面的设计及实现的过程。工程师可以和其他工 程师以及
设计师共同参与产品的设计，我们可以公开地讨论我们的想法。 ui 设计师的面试
应该模仿这种合作设计和讨论的过程。这就意味着在面试过程中，会要求 你设计或评价一、两个 ui 设计，同时会考