文档介绍：XX集团校园招聘甄选方案-HR猫猫
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第二轮：简历筛选
网上简历筛选的策略为劣汰，可利用简历系统中的筛选和排序功能进行甄选，另外可综合考虑毕业生的政治面貌、学、社会实践经历、参加社团的经历等进行简历的筛选。
第三轮：专业笔试环节
外贸类、技术类和财务类毕业生增加笔试环节。
外贸类：增加英语笔试。
技术类：增加创造性思维、空间想象力等笔试环节。
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财务类：增加综合性逻辑分析等笔试环节。
英语笔试环节各单位可根据所招毕业生的要求有选择的安排。
第四轮：无领导小组讨论环节
针对管理、营销、技术和财务人员的不同素质要求，设置不同类型的小组讨论题目。
管理和营销类：进行综合类题目的无领导小组讨论测试。
技术和财务类：进行逻辑分析判断、系统推理等无领导小组讨论。
培训：对所有无领导小组讨论的观察员进行行为分析培训，内容包括测评要素分析、行为表现与测评要素的关系、如何提炼有效行为等。
第五轮 即兴演讲环节
无领导小组讨论结束后进行即兴演讲〔规定情境〕练习，外贸类岗位用英文题目进行演讲。
考虑到在该环节进行即兴演讲所占用时间本钱问题，亦可在行为事件面试前安排即兴演讲。
该甄选环节为可选环节，各单位可根据实际情况进行相应调整。
第六轮：一对一结构化面试环节
培训：对所有面试官进行BEI面试技巧培训并考评，考评合格后才能进行面试。利用BEI专业方法进行结构化面试，确