文档介绍：
2、面试看法的聚集、录用与否的通知，对新入职的员工进展7天见习期进展追踪，由部门经理审核填写《见习期员工考核表》，审批后转入试用期，7天后签定劳动合同，最长不超过15天。同时将其OA开通，发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。
3、帮助人事助理统计新入职人员，并参与公司的第20060730期岗前培训，培训完毕后承受综合考核，把考核成果作为试用期的评估依据。
4、调查员工的思想动态，因销售人员的状态大都进入了一个销售疲惫期，人员稳定性不够强，离职人员较多。
五、劳动纪律管理
1、本月主要惩罚了局部违反劳动纪律且在公司造成必须影响力的部门领导和职员，如：不遵守办公室空调运用规定等，通过对他们的惩罚，旨在警示全部员工：在制度面前人人同等，不能因为极个别的人影响到整个团队。
2、重申了工作证佩戴的规定，提高公司整体形象。
3、对员工宿舍制定了《关于宿舍管理规定》。
六、办公设备及办公用品
1、对职员的办公电脑进展了统计，及密码登记，并通过《关于各部门职员的电脑管理规定》进展管理。
2、强化了办公室电脑及办公室平安管理规定，公司全部职员在19：00时须离开办公室，特别状况由部门经理报行政人事部审批。
3、帮助行政总务对办公用品、公司消耗品的选购、入库。
七、通讯业务的办理
1、每月8日后打印上月的电话费用总清单，送审后将数据提交到财务部；
2、每月26日前办理公司的虚拟网业务。
八、工作中存在的缺乏与问题
进入公司3个月以来，我努力争取把工作做得更好、更精彩，但是还存在着缺乏之处，有些是不容无视的问题，以免给今后的工作造成不利的影响。
1、劳动合同的签定，原打算在六月份全部完成，由于销售部门人员流淌性大和前任行政经理的原因，未按期完成。
2、管理体制和考核机制还不够健全。
3、销售人员的聘请效果不是很佳。
4、人员流淌率大，销售部老业务和新业务员都存在人员不稳定现象。我将会把这些存在的问题作为八月份的工作重点来做，找出相应措施，保证本职工作的顺当完成。
篇二
XX年年1月，我从四川来到浙江，放弃了回报丰厚的营销经理工作和安逸的生活环境，来到探究院做行政助理，盼望能够接触不同的生活。此时此刻1年了，回忆刚到探究院时，探究院正处于起步阶段，我自己本科专业是通信工程，以前没有接触过纺织，新的环境，新的挑战，在探究院领导的指导下，在同事们的热忱关怀下，我始终坚持谨慎学习，踏实干事，诚恳为人，努力工作。现对XX年年自己履行岗位职责状况，从德能勤绩四方面作如下总结。
一、关于“德”
高尚的道德情操是一个人立身、立业的重要根底。不管是担当行政助理，还是信息中心主管，我都严格要求自己，踊跃摆正自己同事业的关系，把实现个人的人生价值同听从上级领导的支配和开创工作新局面严密地结合起来，不断朝着新的目标奋进。在逆境面前能够保持良好的心态，顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前，顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失。来到信息中心以后，我深感自己肩负的责任重大，把信息中心的工作作为头等大事来抓。我想不管遇到什么挫折，只要心中有坚决的信念、踊跃向上的看法，在探究院各级领导的协助和全院广阔同事的支持下，必须能够克制困难，去实现既定的奋斗目标。来到探究院已有一年的时间