文档介绍：
教育、惩罚，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商相同，劳动合同可以解除。
乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：
㈠在试用期间，发觉不符合录用条件的;
㈡紧要违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
㈢紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;
㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
㈢劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
㈣甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的。
有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
㈠在试用期内的;
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
㈢甲方未遵照劳动合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件的;
㈣乙方因其它状况须要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。
乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
㈠因工负伤，在规定的医疗期内的;
㈡女职工在符合打算生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;
㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。
九、违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。
十、劳动争议
甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建立行政主管部门进展调解。
假设双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。
十一、其它约定
合同附件是本合同的组成局部，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
本合同未尽事宜，遵照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
甲方(盖章)：乙方代表(签名)：
年月日 来 年月日
试用期劳动合同4
甲方：___________________有限公司
办公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
托付代理人：_____________________
乙方：___________________________
诞生日期：______年______月_____日
性别：__________民族：___________
文化程度：______国籍：___________
身份证号码：_____________________
家庭住址：_______________________
依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经同等协商，