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文档介绍：党政干部论坛
干部交流难的原因及对策
宋少燕
二、党员干部交流难的原因
情况来说，党员干部交流难具体表现在以下几个方面。 （一）思想认识不足
（一）收入好的调到收入差的部门难 目前，部分党员干部没有正确认识到交流工作的目的与
部分部门所有政策性补贴都全部到位，除此之外，还包 意义，导致在主观思想上存在一些障碍。部分领导干部，特
含其他额外收入。为了让这些部门党员干部充分交流，难度 别是基层主要领导，存在排外思想和本位主义，排斥交流进
可想而知。在此过程中，其他部门的党员干部又想方设法进 来的干部，仅欢迎当地或本单位提拔的干部。部分领导把干
入收入好的部门。 部交流工作看作是腾位置和甩包袱的机会，提供给上级的干
（二）有权部门调到无权单位难 部评价较为片面，没有结合工作需求，带有个人主观想法。①
一些领导认为，重要职能部门不可采取频繁轮换机制， 部分交流干部存在顾虑，担心会使原先的工作****惯被打破，
即便在本岗位中，部分老员工不具备创新精神，甚至在退休 无法适应新岗位，存在焦虑心理；部分交流干部担心交流以
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后收入、晋级晋职会被影响，导致存在收入低单位交流困难， 三、党员干部交流难的对策
收入高单位交流容易的现象。此外，受到社会舆论影响，特 （一）加强宣传力度，促使党员干部群众广泛共识
别是权力部门、强势部门和一般部门进行干部交流时，常常 长期以来，因为受到传统体制和一些错误思想的影响，
会被认为是出了问题、能力较低才会被交流出去，导致被交 党员干部交流工作存在较大难度。因此，在实际工作中，需
流的干部出现较大思想压力，阻碍干部交流工作。