文档介绍：
时也会有失败，这时我们要有坚毅的信念，甚至要学会享受挫折，因为从每一件事中，我们总能学到一些东西。然后就是不要遗忘了我们的职责，工作是要尽心竭力去做，也不要无视了自己的学习。作为一名学生干部，必需要做典范，以身作那么。还有一点就是要学会礼貌，这样才能和同学，教师处理好关系，把工作和学习搞好。对待别人更要有宽容。宽容与理解恒久是世界上最美妙的东西。为此我们还要学会感恩父母，敬重师长，珍惜挚友，珍惜自己所爱的人。只有这样，才能成为一名合格，优秀的学生干部。
另外我认为学生干部还须要具备社交实力和团结协作实力，因为学生工作不是依靠一两个同学就能够完成的，而是须要大家共同参加，依靠大家的力气才能开展。来到大学，我们的任务与目标就变了。作为一名大学生，更作为一名学生干部，我们须要多种素养。周教师告知我们，要树立大局意识，集体观念，要有效劳意识，有创新意识，竞争意识，更要有责随意识。虽然许多时候，学生工作与学习或者是自己的事情有冲突，但做为一名合格的学生干部，假如连这个都处理不好，一点大局意识都没有，怎么配得上干部二呢?而我自己认为，责随意识是最重要的。只有内心责任心强，才能把事情做好，成为一名合格的，优秀的学生干部。而我也会踊跃的投入到工作当中去，努力做好一名学生干部。
中层业务骨干培训心得体会
通过参与此次中层干部及业务骨干培训班的学习，让我们进一步开阔了视野，拓展了思路，更新了观念，提高了处理问题和解决问题的实力，特殊是如何当好中层干部，如何提中学层干部的领导力和执行力有新的收获;就是感到有一点缺憾，是学习的时间有限，要学的东西太多，此次培训班只是让我接触到学问的边角。总的来说此次培训使我受益匪浅，感受颇深，为今后更好的工作奠定了根底。详细体会如下：
一、通过学习培训，让我深深体会到鼓励机制的重要性和必要性
教师一起先就把所以的同学分成6个组，表现好的就奖扑克牌，5张扑克牌换一张笑脸，通过这种鼓励方法极大地调动同学们的踊跃性，我们近60人为为了这些笑脸有时争得脸红颈部粗，通过这种方法也让我深深体会到，我们中层在今后工作中鼓励应当成为重要手段，它能充分调发动工的踊跃性和缔造力，对于增加部门、单位活力具有重要的促进作用。当今时代，许多人谈到鼓励，往往片面地理解为物质嘉奖。诚然，物质嘉奖是鼓励手段之一，在某些条件下也是有效的鼓励方法。只要能给钱，就能鼓励人。物质嘉奖仅仅是鼓励的一方面。人们的需求层次是逐级递增的，当根本的生理需求得到满意后，人们就会有更高的追求，这时，金钱作为鼓励手段的作用就越来越有限了，而精神层面的鼓励作用就显得尤为重要。因此建立良好的人才鼓励机制，必需遵循组织目标和个人目标相结合、物质鼓励与精神鼓励相结合、采纳多种形式的鼓励手段，充分激发干部职工的潜能，确保鼓励机制的合理性和实效性。
二、通过学习培训，让我深深体会到要有科学决策实力。
决策是领导干部的主要职责。面对错综困难的局面和瞬息万变形势，领导干部要擅长刚好作出正确选择。选择不刚好就会贻误战机。因此，领导干部要有决策的魄力，通过科学的比拟，全面的分析，进展权衡利弊得失，作出正确的决策。
三、通过培训，使我相识到中层干部要不折不扣地执行领导的决策和部署，听从领导听指挥，执行力要强
领导干部要擅长贯彻执行上级组织的决议和确定。要把上级的精神和意图依据本部门实际制定行之有效的方案和打算