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《乡镇2022年公务员队伍建立存在的问题和对策》
对照建立一支高素质基层干部队伍的要求和基层工作形势开展需求，当前基层干部队伍面临一系列亟待解决的现实矛盾和问题。
一、存在的主要问题
一是“任务繁重责任加大”与
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《乡镇2022年公务员队伍建立存在的问题和对策》
对照建立一支高素质基层干部队伍的要求和基层工作形势开展需求，当前基层干部队伍面临一系列亟待解决的现实矛盾和问题。
一、存在的主要问题
一是“任务繁重责任加大”与“编制偏少人员偏老”矛盾较突出。目前，"一票否决"评估监视，"xx"平台全面运行，"三改一拆"，"四破"整风，"五水共治"等重点任务同步施行，，使乡镇〔街道〕作为最基层和落实各项政策任务的末端，承担着越来越多的责任和压力。自该区成立以来，该区的行政编制总体上相对较小。全区x个乡镇仅有x名公务员。长期以来，公务员队伍长期偏紧偏满，但前线人手却缺乏。例如，有x个村庄，常住人口超过x人，总移民人口超过x人。今年，承担了x项重点任务〔x项省级以上重点建立工程〕全镇公务员编制x个，现有公务员x人，年龄平均x，其中x岁以上x人，x－x岁x人，x－x岁x人，x岁以下的仅x人，干部力量缺乏、队伍年龄老化断档问题日益凸显。
二是“专业人才需求迫切”与“干部来渠道单一”矛盾较突出。近年来，除安置复员士兵外，由于受人员装备因素少的影响，该地区每年仅组织向社会招聘约x名乡镇政府公务员，其中半数以上需要招聘大学生村官和优秀村干部。由于职位的缺乏，社会的招聘只能是无限专业的，不能直接用专业知识补充最急需的新颖血液。目前，乡镇指导班子在产业开展，社会管理，市场经济，法律法规等方面的专业人才严重短缺，一般干部中农林水等专业技术人才匮乏。xx年代招收的专业技术干部年龄即将到达
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“条”到“线”。直接招聘的年轻干部和转业干部大多专业不同，流动性强，基层急需的专业技术人才面临“断代”问题。
三是“基层队伍人心不稳”与“工作环境较难改善”矛盾较突出。由于工作的复杂性，干部的许多根本权益，例如节假日都得不到保障。同时，也面临着阶段性，突出性的检查监视任务。基层干部经常“两眼已开就忙到熄灯”。假如在工作中出现错误，就会受到批评和惩罚，或者被当场辞退。许多干部如履薄冰。在参观调研期间，不少村镇〔街道〕“一把手”反映前线压力大，经常睡不着觉。此外，由于工作任务繁重、压力大，许多扎根基层、奔赴一线的干部长期超负荷工作。他们长期处于“亚安康”状态，身心安康受到严重损害。有的病了还坚守岗位，一拖再拖，小病变大病，急病变慢性病。与往年相比，患病和住院的干部人数呈明显上升趋势。仅在xx年上半年，区委就前往医院向多达xx名乡镇指导班子成员表示慰问。正因为如此，乡镇基层公务员的心不稳定，人心不安。在与干部的谈心中，不少乡镇班子成员提出了机关转岗的想法，有的甚至宁愿到机关部门当一般干部。
四是“干劲活力有待激发”与“考核管理落地乏力”矛盾较突出。目前，乡镇公务员工作压力大，工资低，社会关注度高。阳光工资施行和津补贴治理后，由于缺乏有效的鼓励和约束，吃大锅饭问题死灰复燃，“苦乐不均”似乎在一定程度上存在，工作的重要性和干部的待遇在政治待遇上无法表达，一些基层干部由于身份和年龄的限制，没有晋升的希望。老干部的