文档介绍：道德行为方面存在的问题及整改措施一、当前国有企业领导干部政治品质和道德品行教育方面存在的问题和原因 1. 认识不清。在调研中发现, 对领导干部政治品质和道德品行教育的地位、作用、重要性缺乏认识, 普遍地存在四种思想误区: 一是“模糊论”,即认为领导干部政治品质和道德品行教育是软任务、软指标, 不必那么认真, 只要领导干部不违法违纪, 就根本不在乎领导干部的政治品质和道德品行教育问题; 二是“淡化论”,即认为现在考察干部主要看实绩, 谁的成绩多、政绩大, 可以一美遮百丑, 至于政治品质和道德品行方面的要求, 已不那么重要, 逐渐淡化; 三是“过时论”, 认为现在以经济建设为中心, 特别是对国有企业来说, 考察干部主要是看其发展经济的本事和能耐, 只要完成上级下达的经济指标,对领导干部政治品质和道德品行教育的做法,早就过时了; 四是“代替论”, 即主张以实绩考核代替领导干部政治品质和道德品行考察, 以能否取得经济效益代替思想道德情况分析, 更有甚者, 把干部的政治品质和道德品行教育视为过去“左”的做法。 2. 摆位不正。忘记了“我是谁”,由人民公仆错位为社会主人。有的官气十足,习惯做“父母官”; 有的以“主人”自居,长官意识浓厚,乐于被称老板、当老大。混淆了“为了谁”,缺乏对权力、岗位的敬畏,言行“雷人”,为所欲为。 3. 从业不力。有的从业不作为, 有的乱作为, 好大喜功, 搞形象工程装点门面。急功近利, 弄虚假政绩追名逐利。哗众取宠, 虚报浮夸。 4. 作风不实。对党不忠诚,做裸官,留后路。热衷“关系”,经营“圈子”, 搞人身依附, 缺乏人格感染。官僚主义、形式主义严重、家长制习气严重。做事避重就轻,避实就虚,不敢率真担当。 5. 操守不廉。有的丧失信仰,丢失理想,迷失自我。丧失文化, 情趣低下,追求低俗。丧失道德,贪图享乐,花天酒地,行为放纵。丧失纪律,徇私枉法,腐化堕落,胡作非为。以上种种表现, 严重侵蚀和损害了领导干部在老百姓心中的光辉形像, 严重损害了党群、干群关系, 降低了党和政府的公信力, 同时也在不断地突破社会和人民群众的心理承受底线。究其原因: 一是特权思想作祟。有的领导干部忘掉了“一切权力属于人民”的根本原则和“全心全意为人民服务”的根本宗旨, 模糊了国家主人与人民公仆的位置界定。“官本位”的封建残余思想作怪, 公仆意识严重错位, 公仆形象严重颠覆。执政为民的理念严重缺失, 强调了“我”如何怎样? 忽略了“我们”是谁为啥? 注重了“为官”如何怎样? 忽略了“做人”本该如何? 二是理想信念缺失。在社会深刻变革的新形势下, 有的领导干部出现信仰迷失,人生观价值观严重偏移。有的淡忘了共产党员身份, 忘记了入党誓言, 淡化了党员领导干部先进性、纯洁性要求, 思想上放松了要求。有的缺乏道德修养,人格不健全,道德上出现了滑坡。三是纪律观念淡薄。淡化法律,漠视纪律,对自己犯自由主义, 既不能廉洁自律, 又不愿接受监督, 行为上失去了约束。有的不能树立正确的权力观、利益观, 不平衡观念、人情难却观念、侥幸观念滋生, 存在部门和单位本位主义。有的把权力变成谋取个人或少数人私得的工具,心理失稳, “找补”心理严重。四是工作指导偏差。政绩观方面有误区, 在工作实践中偏离科学发展观, 缺乏正确的实践观、群众观和历史观。官僚主义、形式主义严重,重“显绩”轻基础, 热衷于沽名钓誉的“政绩工程”和脱离实际的“形象工程”,严重损害党和人民的利益。二、加强对国有企业领导干部政治品质和道德品行教育的对策及建议 1. 加强对领导干部为官之德教育。道德是一种社会意识形态,虽无法律的强制约束力, 确是超越法律底线的对人的言行品质具有更高要求的社会规范。作为党的干部, 要加强自身道德修养, 要注重在平时工作中, 就要在思想认识中自己的“官德”, 树立为政为官要坚定跟党走的信念、坚定为民服务的信念, 坚持为公不为私, 为民不为已。要带头遵守社会公德, 模范遵守社会公共秩序, 带头遵纪守法, 要时刻注意切实立德、为德、修德, 做到忠诚、为民、公正、勤政、廉洁、豁达、诚信以此才能赢得人民的信赖。由于我国正处于社会转型时期, 受资本主义腐朽文化的影响, 广大民众的道德品行正加速滑坡, 人与人之间关系越来越淡漠, 如老人跌倒不扶, 见死不救等现象屡见报端, 一些领导干部官德缺失, 贪污腐败等现象屡禁不止、腐败分子前仆后继,如: 四川达县县委书记、吉林长春英俊镇党委书记, 他们凭借手中的权力疯狂地谋取私利; 他们执政一方使当地经济秩序受到严重破坏; 他们逾越权力的边界, 践踏人生的底线, 为官一任, 却祸害一方, 最终断送在贪婪的高速公路上。这些现象与全心全意为人民服务的要求是格格不入的, 我们只有高度重视并坚持不懈地加强领导干部的为官之德, 才能使领导干部树立正