文档介绍：精品文库
欢迎下载 9
汇聚英才成就梦想
—2017届校园招聘实施方案
、总则 1•招聘目的：为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍， 提升公司 整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活会，让参加的同学了解到企 业现状、发展前景、文化等，增强对企业的好感。
精品文库
欢迎下载 9
宣讲后，公司组织互动活动。求职者可以就个人关心的问题提问，公司给予解答。
有意向的求职者现场领取公司统一的《求职申请表》，要求亲笔填写后，交公司 指定的简历回收地。
（三）人员筛选 人员的筛选主要分五个环节:
面试阶段
评价方法
观察要点
考案方面
简历端选
事查应聘者填写 的C求职申请表》
•填表不完甦、不宣实、态度不祐正、敷衍，刻意隐瞒 等淘汰
俅学经历有疑点、时间而諦不考虑
*求职动机、价值取向、人品不匹配不考虑
正直坦诚的人格 蹭实的工作作凤
笔试
专业知识、技能 测试｛qo分钟）
*考楂理论基础知识、实际技能水平，逻辑思维、分析 解决间题能力
*不愿意答题或分数低于60分不考虑
敏捷的思维
初试
无领导小组讨论
（£0务钟）
•是否能组织、王导活动
•是否能拿控活动进度、岀现分歧能找到解决问题方送 遑否能友好地讨论、和根表达自己的观点
*是否能虚心接受别人的合理观点
*是否能说殷别人接受自己的观点
*表达观点时候是否能简洁、流畅，思賂淸晰
钩通能力 王动的工作态度 敬捷的思维 团队协作能力
复试
结构化面试 廿钟】 情爭模拟
（销售人员）
*自我介绍是否莹点突出、层次睛晰
•对自己的过往经历是否印象深刻，总结要点明确
•表达是否自熬，坦诚、没有夸夸其谈
•对握间能执主要点，反应迅速
•了解应聘者为何希望来本单位工作、对哪类工作最感 賢趣、在工作中退求什么』判断本单位所能提供的职 位或工作亲件等能否满足基工作要求和期望
理想主义情怀 踏实的工作作风 稲极的进馭心 强烈的壹任感 敏捷的思维
背爭调童
推荐信审查
要求每位复试通过的学主握交院系领导推荐信
简历筛选 公司根据求职者的基本资料（学校、专业、专业课成绩、计算机水平、实践活动、 爱好特长、出生年月）、填表的态度及内容的完整性等方面初步筛选。
项S
观察内容
不合格的条件
筒历筛选
个人信息的谛选
如果招聘职位对年龄、性别，学历、劈高、民族等有破性婆求，如苴中 一项不符合要求则快連淘钛。
家庭情况
单亲家庭慎考虑
学习经历
有中途總学、留级， 眼（求学的起止时间）及上学的年龄、毕业的时佃等是否特合#理（一 般犬学毕业年誚在21-^33岁底于正常）.
专业
是否■需要相关专业+专业课成绩，班级综合排名*主要是看成绩的描述 是否话度
态庫
填表是否规范、信息全面""
自我认知
至寒杳看求职者自我评桥和描述是否适度，是否属实，井找岀这些描述 与学习、活动经历挹述是否相矛Ji或不符.
行为讷机
查看求职者薪资期望值，发展方向、兴趣爱好是否匹配
精品文库
欢迎下载 12
精品文库