文档介绍：第卷第期企业技术开发年月
第卷第期
中小企业技术创新与管理创新整合机制创新
李先来,范佳
中南大学商学院湖南长沙
摘要:文章探讨了中小企业技术创新与管理创新整合存在的问题认为现代中小企业要突破发展“停滞”不
能仅靠单一的技术创新或管理创新必须依靠两者的有效整合通过技术创新增强竞争优势以管理创新协调
企业内部的矛盾发挥整合优势。
关键词:中小企业技术创新管理创新整合机制
中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ()

( )

“”’

中小企业的创新活动主要包括“技术创新”和新体制的不完善创新机制的瓶颈制约使得中小
“管理创新”两方面的内容。在当今市场竞争日益激企业本应具有的主体地位难以适应市场经济发展
烈和经济发展全球化的趋势下如果企业只是片面的需要。
地注重“技术创新”而不重视“技术创新”与“管理创第二从中小企业内部来看中小企业内部没
新”的协调发展其结果只能会使中小企业失去高有建立起技术创新、管理创新激励机制和整合机
效率的竞争优势而不配套的技术创新也往往难以制对科技人员的激励普遍存在大锅饭现象缺乏
发挥应有的效用这不仅为我国中小企业所证实重奖有关科研人员的政策和氛围无法形成技术参
也为发达国家的经验所证明。中小企业在充分重视与分配的创新机制致使中小企业内部员工缺乏创
核心产品技术创新的同时还必须重视管理创新。新热情。很多中小企业在实施创新的过程中仍存
在着很多方面的理解偏差要么是对技术创新和管
目前存在的问题
理创新涵义的界定上的模糊或替代要么重技术创
第一从中小企业的外部机制来看政府和中新轻管理创新要么孤立静止地看待技术创新和
小企业没有完全分开还处在“政企不分”的状况。管理创新的关系而忽视了它们之间的协同未能
政府在各种政策、措施协调和配套方面还不够成充分利用两者的整合优势。
熟政府尚不能自如地行使宏观调控职能。由于创第三狭义的技术创新导致对管理和制度环境
建设的忽视是一种认识上的误区。我国中小企业
收稿日期:
往往只看到技术促进生产力发展的结果而没注意
作者简介:李先来(—),男,湖南浏阳人,硕士研究生,主要
研究方向:产业集群与技术创新。决定经济发展的首要因素不是物质资本和技术本
企业技术开发年月
身而是与人力资本发展相关的经济组织结构和文业剩余所有权使其地位有实质性的提高推进知
化传统等社会因素建立有效的技术创新与管理创识产权的营运让技术、管理等生产要素参与中小
新整合机制促进生产力更大解放才是我国经济企业分配通过实施技术股、管理股充分调动广大
增长的关键。科技工作者、管理者的积极性。通过实施认股权证
制度对现有薪酬制度激励弱化进行矫正达到提供
技术创新和管理创新整合机制研究
长期激励整合机制、增强公司凝聚力、强化创新意
整合机制的内涵识的目的。
整合作为一个过程包括个部分即整合对③文化整合机制。按马斯洛的理论自我价值
象、整合中心、整合过程。技术创新和管理创新作为的实现是人的价值的最高体现所以优秀的中小企
企业的两个子系统其整合对象是两个子系统之间业文化应当成为员工待遇的一部分要塑造利于创
的耦合一种