文档介绍:
。全系统共在16个联系村联系贫困户或党员“双带”示范户165户,现场办公33次,扶持现金和物质21万元,找寻发展项目30个。
二、日常工作目标完成状况
1、完成了局直属单位工会经费拨缴任务。今年工会经费,一是任务增加了15%,二是一改半年或全年一解缴的惯例,推行了每月或季后15日内主动申报缴纳的方法。为此,我们主动做好9个局直属单位的协调与督办工作,根据市总工会的要求,不折不扣按时完成工会经费91918元。
2、推动本系统职工参加全市劳模评比活动。根据我市“两年一次”的劳模评比机制,今年正好是劳模评比表彰的年份。五一节前夕,我们通过广泛宣扬、自下而上、工会审查、党委确定的方法,举荐市妇幼保健院的谭艳萍、市人民医院的陈健参评xx市劳动模范,举荐市人民医院的谢红花参评荆州市的先进工作者。由于我们公允公正,预审严格,举荐主动,材料齐全,三人顺当当选相应级别的劳模与先进。
3、组织本系统职工主动参与“”节等节庆文艺汇演。和医政科一起,组织了“”护士节的文艺汇演。举荐市人民医院的团体舞蹈节目“沙漠玫瑰”,、荆州市“”护士节的文艺汇演活动和荆州市总工会“荆江之声”职工文化艺术节的文艺演出活动。
4、组织本系统老干部主动参与重阳节活动。我们在坚持落实老干部的政治待遇和经济待遇的同时,还常常组织老干部开展健康有益的健身活动。特殊是留意组织好一年一度的重阳节活动。重阳节那天,我们组织市直医疗单位的离退休老干部参与了全市的集体登山活动,为每个参与活动的市直医疗单位离退休老干部发放纪念物品,为局机关的离退休老干部首次增发过节费用,支配局机关离退休老干部集体座谈和聚餐,使离退休的老干部感受到了娘家般的暖和。
5、仔细开展本系统困难职工生活调查。依据市总工会的支配,我们于10月、11月,开展了全系统困难职工生活调查。调查中,我们严格驾驭“困难职工”和“特困职工”的详细条件,坚决杜绝闭门造车,留意建立健全困难职工和特困职工的纸质档案和电子档案,实事求是上报相关表册,为制定春节前的困难职工慰问方案,筹措争取困难职工慰问资金,做好了充分打算。
6、主动建议开展机关文体活动。在组织好“”劳动节和“”护士节文艺演出的同时,还主动组织卫生系统的干部职工参与“爱奇实业杯”市直机关干部职工乒乓球、羽毛球友情赛。虽然我们参赛的动身点是“活跃机关、重在参加”,但我局参赛人员平常训练有素,赛时坚韧拼搏,还是获得了一个团体名次,四个单打名次,在全部参赛的单位中,也算是取得了较好的成果。
7、完成市总工会、市妇联、市共青团交办的其他工作任务。今年市总工会的一项重点工作任务是建设“百佳示范工会”。我们支持市人民医院工会参加了第一批示范点的建设,前不久通过考评验收并得到了很高的评价。根据市妇联的要求,我们加强了和联系点上留守儿童的对口联系,帮助联系点上的留守儿童解决了一些实际问题。借助基层组织“五个基本建设”的强劲东风,我们通过“党团共建”的形式,加强了我局的共青团工作,重点完成了团员信息平台建设,主动开展了“青年文明号”和“青年岗位能手”的创建活动。
8、完成局党委交办的其他工作任务。本人今年的职责分工,除了以上所述的主持局工会工作、帮助分管党建工作外,还有一个重要的工作任务是联系大垸卫生院和新厂卫生院。在履行联系基层单位的职责方面,主要是帮助党委调整