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在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型阅历学习总结的不够，没有相识到人民群众中隐藏着无穷的才智和力气，指导工作主观意志成分多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
17.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立一心一意为人民服务的公仆意识，没有依据实际状况深化了解群众的所想、所需、所盼、所急。
，工作环境的改变，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满意于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。
，片面强调“发展是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关切的脱贫解困，教化医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满足作为衡量和检验工作的最高标准。
，有时产生了不怕群众不满足、就怕领导不留意的思想误区；对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，一心一意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。
“满足不满足、兴奋不兴奋、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广阔群众就肯定对党感恩、就肯定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。
“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特殊是深化到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主子、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。
“依靠谁”相识不够深刻，有时自认为工作经验多，阅历丰富，在遇到困难向基层干部和群众请教学习不够，不留意吸取群众首创的簇新阅历。
，与老百姓面对面心贴心的沟通不够，不自觉地起先与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简洁化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。
，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐性的说明和引导，没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为衡量标准。
，是硬任务；对人民负责是微观性标准，是软约束，特殊是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有确定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。
。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社区，平常到这×个联系点去的多，到其他乡镇、企