普通劳动合同-劳动合同.docx

文档介绍：







他情形。










　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方有权终止或解除本协议：
　　，被证明不符合录用条件的;
　　;
　　;
　　;
　　，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;
　　6. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响;
　　7. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更聘用协议的;
　　8. 乙方被依法追究刑事责任的。
　　(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本协议：
　　;
　　;
　　3、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
　　4、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。










　　(四)本协议期限届满前，双方若欲续订协议，可提前以书面形式通知对方，经协商一样可以续约。协议期满前，若双方未达成续订协议的，本协议期满时即行终止。
　　(五)乙方未根据本协议约定与甲方解除或终止协议，而擅自离职的，旷工时间总计达日的，甲方有权解除与乙方的协议关系。
　　第九条违约责任
　　(一)甲方违约责任：
　　如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按约定刚好足额支付酬劳的，乙方有权根据《劳动法》、《劳动合同法》提请劳动仲裁，并有权解除合同。
　　(二)乙方违约责任：
　　1、乙方未能完成本合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动酬劳，调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。
　　2、乙方应当保守工作中知悉的甲方商业隐私，有意或者过失泄露的，甲方有权马上解除本合同，且乙方应赔偿因此给甲方造成的一切损失。










　　3、