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问题之后了解到07级的许多班级的班委已经举办过类似的活动，诚然，此次沟通会却是有很大的好处，但是时间上并没有协调好，所以以后举办这种活动可以在考察班委和党组织动态后适时推出，这样也就更能发挥它的作用了。
和文艺部举办的谁是仿照王，一部分缘由也是觉得文艺部是室内型消遣活动的专业队伍，这样会给部门成员有一个很好的学****的机会，这是大一干事全面负责的第一个活动，作为干事普遍存在对活动把握过于自信，总有些细微环节简单被忽视，而这很简单影响到活动的质量。
这也是一个合作的活动，在分工上支配两个负责人分工合作可以全面提高两个部门的主动性。每年的文化节在南校的室内活动总感觉主持人没有起到特殊好的作用，没有提前让主持人尽可能提早全面熟识这是最简单被干事所忽视，这须要部长级刚好督促提示。在这个小活动中也遇到许多的困难：活动掀起的跟进缓慢，主要也是部长级太多事情没有来得及管太多，另一方面也是想给干事一个自由点的空间，但导致活动的信息反馈不是很好;由于过多的信任干事，由于他们的阅历缺乏，没用做好相关的现场细分支配，导致现场工作人员出现一些混乱;之前借好的教室突然因为某些缘由音箱坏了，故不得不重新申请教室，好在问题及早发觉并顺当解决;活动快起先时发觉楼观不让用麦接课室的多媒体，不过还好有09的干事带了音箱，这是以后室内活动的一个资源;现场人员太多，太杂，各个环节没有时间管理导致现场不得不删了几个环节。本次活动对部门的干事是一次很好的提高的机会，同时也是部长上任委任干事放权最多的活动，对干事的统筹实力，对部长的管理沟通实力都是一次很好的熬炼，同时就这个活动的性质来说，虽然活动仅仅限于院内09级新生，但是活动的方式是以班级为单位的，这是除了体育竞赛之外一种***的增加09级各班团结力的一个活动，所以尽管有些小家子气但是却有他很大的主动意义的，但是以后此类活动可以削减工作人员，否则会出现现场或是前期工作僧多粥少的局面。
帮助志愿者实践部联合国义卖活动更多的是为了尽一点志愿者的爱心来帮助那些贫困的孩子们，我们从这里看到了华工人的爱心，同时也为自己能参加到爱心捐助的组织者当中来感到傲慢，这是工作之余的乐趣，一种人生之乐，我们看到了自己的价值，我们很欢乐。
文化节后的调研工作我们还执行了一半，因为时间精力的关系，但是我们可以说抛弃了过往不全面不深刻的调研方式，实行了更加全面得到模式，从部长，干事，到大众，南校北校都席卷到调研对象中来，是一项不小的工程，也问卷设计方面做出了一些创新。
总体来看，素养拓展部始终在为帮助团委、学生会的工作而主动努力着，或许存在许多的缺憾，但是我们可以心安理得的说，我们每一个人都在尽力的创新性的去做好每一件事，我想我们所做的已经被大家所望见，我们的价值也已经体现了。
安排篇
素养拓展部是响应 “高校生素养拓展安排”而发展起来的一个部门，涵盖面很广是它的特点，但是，鉴于各个方面的缘由，有些职能的发挥与活动开展存在很大困难，致使部门的职能没能得以充分发挥，并起到实际的作用，部门活动没有太多的创新，也使得部门的知名度不容乐观。但是，我们部仍是一个充溢活力与成就的部门，在新的一年里，我们的目标是：打造专业，高效，纪律，务实的素养拓展部。为此，我们必需从以下几方面努力：
一、 重整部门职能：帮助学院建立一套完善的德育评估标准
之前为了响应学校团委, 协作学校团委开展素养拓展工作，建立全校统一的学生综合测评标准，而在学院内部实施的《高校生素养拓展报表安排》，因为校方的停滞而停滞。所以我们必需顺应当前的形式出台相关的政策，我们目前主要想解决的问题就是加分票泛滥的问题，给大家一个公正的德育评分标准，我们主要准备实行电信素托卡的形式或是由我们部门来主管加分票的发放的方式。
二、创新品牌活动
1、给新干