文档介绍：员工聘用合同书
甲方(用人单位)
单位名称： 单位性质：股份制企业
法定代表人或委托人：
乙方(受聘人)
姓名： 身份证号： 学历： 负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
〔7〕年度考核不合格；
〔8〕年累计旷工时间达5天；
〔9〕被公派出国〔境〕或因私出国〔境〕逾期15天不归的；
〔10〕不履行聘用合同，经批评教育不改正；
〔11〕本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
因乙方犯有本条款〔2〕、〔3〕、〔4〕情况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置。
4、有以下情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
〔1〕甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；
〔2〕甲方未为乙方提供劳动和社会保险的；
〔3〕甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
〔4〕甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
〔5〕经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；
〔6〕乙方按国家规定应征入伍；
〔7〕经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校脱产学****的。
乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。
5、有以下情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：
〔1〕乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内，但时间不能超过一个月。
〔2〕乙方患职业病〔系指甲方指定的医疗机构检查确诊〕或因工负伤，且在医疗期内。
〔3〕乙方是实行方案生育的女性，且在孕期、国家规定的产假和哺乳期间；
〔4〕乙方因工负伤或患职业病，治疗终结后被确认丧失或局部丧失劳动能力〔对局部丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同〕；
〔5〕合同期未满，又不符合上述第5款规定的。
6、乙方有以下情况之一的，未经甲方同意不得解除聘用合同：
〔1〕乙方在承当甲方重大工作任务期间，如解除合同将给甲方带来重大经济和其他损失时；
〔2〕乙方掌握有甲方商业机密、关键技术和资料期间，如解除合同将给甲方带来重大经济和其他损失时；
〔3〕乙方掌握重要经营销售渠道或商业秘密，如解除合同将给甲方带来重大经济和其他损失时；
〔4〕被审查期间或因经济问题未作出处理结案之前。
7、甲乙双方任何一方解除本合同，除可按国家有关规定可随时解除的以外，应当提前30天通知双方，并办理解除合同的手续。
8、甲方提出解除聘用合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。
八、违反和解除合同的责任
1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要承当违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。触犯法律的，还应承当法律责任；
2、不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：
〔1〕要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；
〔2〕收回所有属于甲方