美国企业技术创新与制度创新交互作用中的人本主义.pdf

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第 3 卷第 1 期哈尔滨工业大学学报(社会科学版) 2001 年 3 月
Vol . 3 , No . 1 J OURNAL OF HIT ( SOCIAL SCIENCES EDITION) Mar . 2 0 0 1
文章编号:1009 - 1971(2001) 01 - 0098 - 04
美国企业技术创新与制度创新
交互作用中的人本主义
安会茹孟庆伟(哈尔滨工业大学,黑龙江哈尔滨,150001)
摘要:20 世纪七八十年代以来,在信息革命的冲击下,美国企业的技术创新与制度创新都呈现出了明显的人本主义典型特征。
技术创新中的人本主义,主要表现在技术创新源的多元化、技术创新主体的多元化以及智力资源的优化整合;制度创新中的人本主
义,则主要体现在目标管理、授权制度利益一体化的分配机制等方面。“人本主义”越来越突出人在企业发展中的作用,把企业员工
的积极性、创造性充分调动起来,把员工身上蕴藏的创造潜力转化为现实创造力,因而成为联系企业技术创新与制度创新、实现两者
交互作用的纽带。这对我国企业中技术创新和制度创新的开展,有重要借鉴意义。
关键词:技术创新;制度创新;人本主义
中图分类号:F270 文献标识码:A
Function of Humanism in the interaction of enterprise’s
technological and policy innovation in America
AN Huiru MENG Qingwei
( Harbin Institute of Technology , Harbin ,Heilongjiang 150001 China)
Abstract :Since the 70s and 80s in the 20th century , the enterprise’s technological and policy innovations in America have presented the charac
teristic of humanism under the impact of information revolution. The humanism in technological innovation shows the features of multi technological in
novation resources , multi technological innovation subjects , and a bination of intellectual resources. The humanism in policy innovation is re
flected in the execution of target management , authority system and distribution system of relating the employee’s interest with that of pany.
Humanism is pushing humans to a more important positi