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社会科学研究 2004 3
资产互补性、人才专用性与经理的忠诚
易敏利
〔摘要〕企业解决职业经理人的忠诚度问题显得很被动, 而通过在企业物质资产、知
识资产与人力资本之间建立一种互补性关系, 并由此形成企业的人才专用性, 能够在企业
中建立起自有知识资产和人才专用性, 并在保证人才稳定方面获得主动性。
〔关键词〕知识资产; 资产专用性; 人才专用性
〔中图分类号〕F270 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1000 - 4769 (2004) 03 - 0042 - 03
看法并不错, 但是, 仅仅这样还不够。因为就第一方面
一、由职业经理人的忠诚引发的思考
因素分析, 职业经理人与企业的议价, 不仅在大陆是这
职业经理人被公认为企业经营的一种重要资源, 通样, 在其他市场经济作为基本资源配置的经济体中也是
常被列入人力资本范畴, 因此, 企业对职业经理人常常如此。当然, 由于市场发育程度上的差别, 可能在议价
许以高薪, 希望职业经理人的活动为企业创造更高效上有充分与不充分之别, 然而这会随着现代咨询手段的
益。职业经理人作为一种生产要素———一种较之其他生更多运用而逐步克服。就第二方面因素看, 企业制度完
产要素更为稀缺的生产要素, 需要的是获得可观的要素善、企业文化建设和职业经理人本人道德素质的提高,
报酬。作为要素需求方的企业愿意给出什么样的价, 以可能是一个较为长期的社会化行为过程。如果仅从这两
及作为要素供给方的职业经理人期待的是什么样的价, 个方面来考虑解决职业经理人的忠诚度问题, 企业显得
在一定程度上决定了企业是否能留得住职业经理人———很被动。要提高职业经理人的忠诚度, 企业还能做什
就像一般商品的议价行为对交易的影响作用一样。当么? 这是本文所要重点探讨的。
然, 职业经理人毕竟不是一般商品, 决定职业经理人的
二、资产专用性与人才专用性
使用, 或者决定职业经理人是否效力于一个企业(忠
诚) 的因素, 不完全取决于金钱方面的条件(激励与约在交易费用经济学中对专用性资产(relationship -
束机制) , 还有企业制度条件、企业文化建设和职业经 specific assets) 的特点有具体分析。这种资产特点是资
理人本身素质的问题。如果企业制度、文化等方面的建产的作用或价值与特定的使用场合相关, 把这种具有专
设跟得上, 在报酬方面的条件即使不高或较差, 职业经用性关系的资产从一种场合转移到另一种场合, 会牺牲
理人往往也愿意忠诚于这一企业。这种例子在经济生活资产的生产效率, 或者要增加使用该资产的成本。之所
中并不是没有。在今天中国的经营实践中我们看到, 更以会导致这种情况, 主要是由于在特定场合使用的这种
多的是企业对职业经理人缺乏忠诚度的抱怨, 包括来大资产, 需要通过某种程度的变形才能被再次运用到另一
陆投资的台商也抱怨大陆职业经理最差劲的方面是忠个新场合。因此, 资产专用性是由于该种资产在特定使
诚。这样, 提高忠诚度, 一是要形成好的企业激励与约用场合与其他相关资产结合, 能共同发挥较大作用的结
束机制(像市场商品议价一样) ; 二是要做好企业制度、果。这表明在所谓专用性资产与这种特定使用场合的其
企业文化以