文档介绍：宏观经济学叶德磊编著高等教育出版社(此课件仅供教学之用,其中内容不得用于其它出版物) 失业教学目的: 了解失业的计量与类型;失业的分布结构。要求学生掌握失业的形成与代价。教学重点: 失业的类型;失业的形成与代价。第五章失业失业 失业的计量与类型一、失业与失业率失业者是指年龄在规定范围段(如美国规定 16~65 周岁),有工作能力并且正在寻找工作却没有工作的人。失业人数与就业人数之和构成劳动力人数。计量失业的指标有两个:失业人数和失业率失业二、失业的类型 1、摩擦性失业, 是指由于劳动市场或生产过程中难以避免的正常摩擦所产生的短期、局部性失业。 2 、结构性失业, 是指由于经济结构、技术水平的发展、变化及劳动供求区域结构之间的不对称等原因而导致的失业。 3 、周期性失业, 是指由于总需求不足使得生产萎缩,进而导致对劳动力的需求下降而产出的失业。 失业的计量与类型失业 4 、自愿性失业, 是指虽然有就业机会,但由于嫌工资太低、工种不合兴趣等原因而不愿就业,宁愿失业的情况。 5 、非自愿性失业, 是指由于经济社会没有提供足够的劳动需求,导致许多人在现行工资率水平愿意工作却找不到工作。隐性失业, 是指形式上有工作,但实际上就业者提供的边际产值低于企业的边际劳动力成本,甚至提供的边际产值为零或为负数。 失业的计量与类型失业股市行情趋势在很大程度上决定了证券公司的业务量,尤其是经纪业务量。当股市行情大涨、处于牛市时,证券公司经纪业务部人人都忙得不可开交;当股市行情清淡、处于熊市时,证券公司在偌大的业务大厅也许安排二、三个经纪业务员就足够了。其他的人往往被要求隔天上班,或去实际上无事可干的“市场部”拉客户,当然,工资水平常常大幅下降。这便是摩擦性失业。由于股市中牛市与熊市是交替的,因而证券公司的摩擦性失业也呈现出间隔性出现的特点。讨论: 为什么熊市时仍属于证券公司的员工,却可视作摩擦性失业? 返回证券公司的摩擦性失业失业三、自然失业率与充分就业自然失业率是自然失业与总劳动力的比率。自然失业率的变动受到以下因素影响: (1)劳动力结构的变化。(2)劳动力市场的组织因素。(3)失业保险制度的深化和完善。(4)经济结构和技术水平的变化。(5)员工技术培训。充分就业指消除了非自愿性失业或周期性失业以后的社会就业状况。 失业的计量与类型失业 失业的分布结构一、年龄分布结构实证分析表明,低年龄段的失业率一般高于更高年龄段的失业率(如表 5-3 所示),青年人的失业率一般高于中年人的失业率。表 5-3 部分国家按年龄细分的失业率情况( 1989 年) 失业尴尬的“4050 ”现象这些年,劳动力市场上的“4050 ”现象受到人们的瞩目, 也常被媒体所报道。它指的是 40 ~50 周岁这一年龄档的人员大量下岗、失业的现象。这一年龄档的人往往体力、身体健康状况等下降较明显,知识技能也常常不占优势,尤其是前几年。这一年龄档的人大多是那些文革中的“老三届”,学历低,市场竞争能力差。他们往往是企业解雇的首选,一旦失业,再就业能力更差。讨论: 为什么说现代生产的特点决定了许多部门的 4050 人员不一定具有市场竞争优势,而在过去因生产经验的丰富却很“吃香”呢? 失业二、性别分布结构一般妇女的失业率高于男性,但近年来女性与男性的失业率有拉近的倾向, 见表 5-4 。 失业的分布结构表 5-4 英国按性别分类的失业率情况( 1986 年)