文档介绍：招聘方案-
公司招聘方案
目的与意义
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建公司人才梯队，为今后保险公司的发展补充
招聘方案-
公司招聘方案
目的与意义
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建公司人才梯队，为今后保险公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
人力资源规划及原则
招聘岗位：酒店工作人员
面向社会：不限
招聘人数：若干
学历要求：不限
招聘原则：1、聘得起的2、管得了的3、用得好的4、留得住的
三、招聘计划及相关人员的工作内容（时间以确定后为准）
序号
项 目
工作要点
责任人
1
招聘信息发布的时间和渠道
网络招聘、熟人推荐、现场招聘等
人事部
2
成立招聘小组
**月**日成立招聘小组 组长：**
人事部
3
招聘资料准备（地推组完成）
现场宣传用手提电脑1台、多功能接线板；应聘者登记表若干、酒店背景资料300份、招牌广告牌2块、名片、黑水笔30支、小订书机1只、回形针4盒以及现场招聘硬件设施等。
人事部及用人部门
4
招聘地点及布置
现场招聘资料摆放；面试间桌椅摆放；
酒店面试点
5
招聘流程
应聘者填写应聘者登记表，收集相关个人资料，进行初试，面试测评通过；合格者最后录用。
（自定）
6
日程安排
**日
招聘资料总汇
酒店提供（自定）
**日-**日
接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试
**日
公布录用面试名单，并电话通知
**日
录用
网络招聘效果较好，因为越来越多的求职者对招聘网络比较熟悉或主动性较强，所以很多求职者关心招聘网的招聘信息，只要具备相关网络环境即可。
综上所述：预计2017年10月开始的招聘总费用为：根据选择招聘的方式而定。
5、招聘渠道的有效性分析：
招聘时不应拘泥于某种既定的模式，一切从实际需要出发，不拘一格的选择酒店需要的人才。我们酒店选用PC站、APP招聘、报刊广告、地面宣传推广进行招聘。招聘适合选拔部分头脑灵活、反应迅速、善于抓住机遇的投入其中，而人才市场具有简便快捷的优势，报刊广告招聘信息覆盖面广，地面宣传可收到较多应聘者资料。
附录1：《应聘人员登记表》