文档介绍：科技局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料开展“两学一做”学****教育以来, 市科技局紧紧围绕“讲政治、有信念, 讲规矩、有纪律, 讲道德、有品行, 讲奉献、有作为”的具体要求, 通过多方面征求意见、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式, 对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》,认真查找班子自身思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题, 深刻分析了问题产生的原因和危害, 制定了相应的整改措施。现将对照检查情况汇报如下: 一、存在的主要问题(一)在理想信念方面一是学****不经常。理论中心组学****制度执行不坚决,没有真正落到实处,规定的学****时间常常因业务工作、出差、开会、接待、应酬等原因而冲突、搁浅, 学****时间得不到保障。二是宗旨观念淡薄, 为民服务意识不强。虽然也经常和基层干部职工、群众沟通, 但主动性不强、不够深入, 只注重了解自己想要了解的问题, 未能做到“从群众中来, 到群众中去”, 没有真正的去关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么, 没有真正和群众打成一片, 缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在新“ XX”活动驻村工作中, 只是拿钱完成任务,没有真正驻村开展工作,做到与群众同吃、同住、同劳动。三是执行力不够强。对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏对策和方法, 破解难题的办法、手段不多。(二)在政治纪律政治规矩方面一是政治觉悟不够高。班子成员****惯于把自己当成是管经济的干部, 认为执行党建党规是党委和纪委的工作, 与自己关系不大,谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。二是对民主集中制认识贯彻不够。存在个别党员班子不善于提出自己的见解和建议, 有些时候对正确的东西不坚持, 对错误的东西不批评、不反对。比如在基层单位业务工作评先评优上, 有些班子成员碍于面子, 对个别基层所不足的地方存在随意性和简单化带过,不善于提出自己的见解和建议。三是规矩意识还有待提升。存在浪费现象。局机关用水、用电和公文印发存在浪费现象, 后勤管理和职工宿舍楼、办公楼管理也有待加强。(三)在作风方面一是工作作风不深入。深入调查研究不多。深入企业、深入基层调查研究、掌握第一手材料少,“遥控指挥”多; 存在脱离群众、脱离实际现象,与群众面对面的交流较少, 对干部和群众的了解不够全面****惯于听汇报、发指示;有时工作态度生硬,工作方法简单。二是本位主义思想抬头。没有跳出科技局的圈子,树立抓大科技的理念,与科协、农技、农机、水产、畜牧、工信等与科技密切相关的部门沟通较少, 联合开展科技三下乡活动较少。三是主动服务意识不强。为企业主动服务的意识不够, 深入企业调研为企业解惑排忧解难不够, 引导帮助企业做强做大办法不多、思路不明、措施不力、效果不好。(四)在担当作为方面一是有享乐思想, 攻坚克难意识不强。工作缺乏敢闯敢拼劲头, 安于现状, 不思进取, 围绕中心和服务大局的责任心好、主动性不强, 在需要多科室协调的问题上有畏难情绪、办事拖拉、互相推诿、效率不高; 在下基层企业调研、单位驻村等工作中, 贪图安逸, 怕出力, 怕流汗, 布置一点工作就“喊累”, 条件艰苦一点就叫“吃亏”, 干一点事就希望得到“回报”,过于看重个人的利益与发展。二是不能主动作为, 科技政策措施落实不到位。为了充分发挥科技在经济社会发展中的支撑和引领作用, 国家、省、市出台了很多激励科技创新的政策措施,我市也相继出台了一系列科技政策, 有力地推动了全市科技事业的健康发展。但由于主动作为不够, 没有争取市领导足够重视等原因, 致使市政府制定的文件中激励科技创新的奖励措施没有及时落实到位, 如对新认定的国家高新技术企业、省创新型试点企业、省级研发中心、企业发明专利等奖励资金近几年一直没有落实, 导致企业科技创新的积极性下降, 严重制约了经济社会的发展; 企业对国家高新技术企业税收优惠政策、企业研发经费加计扣除政策理解不透彻, 我们引导、指导不够, 导致企业没有充分享受到国家对高新技术企业的优惠政策等。三是对干部职工关心较少。与干部职工之间思想沟通交流不够, 对职工实际困难关心还不够,对干部职工提出的有些问题解答还不够及时, 了解困难和问题只是停留在表面, 没能真正解决到实处, 有官僚主义思想。对年轻干部职工的政治成长关心不够,干部职工的工作积极性没有充分调动起来;对老干部关心不够, 没有经常性组织老干部参加政治理论学****重阳节等节日没有经常组织老干部开展活动, 通报科技工作情况, 听取老干部意见、建议等,老干部们有意见。(五)在组织生活方面一是重视程度不够,有的参加组织生活积极性不高,先锋模范作用有所减退,有时把参加组织生活当作一种“负担”,没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意