文档介绍：18–1
一、什么是组织文化?
特征:
1、创新与冒险。
2、注意细节。
3、结果取向。
4、人际取向。
5、团队取向。
6、进取心。
7、稳定性。
组织文化
组织成员共有的一套意义共享的体系,它使组织独具特色,区别于其它组织。
18–2
一、什么是组织文化?
1、G·Moorhead
帮助成员理解什么行为可以接受,什么行为不可能接受。
2、马金
打交道方式
观念性的行为准则
价值观
管理哲学
游戏规则
组织风气
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一、什么是组织文化?(续)
主文化
体现的是一种核心价值观,它为组织中绝大多数成员所认可和共享。
亚文化
通常在大型组织内部发展起来,反映了其中一些成员所面临的共同问题、情境和经历。
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一、什么是组织文化?(续)
核心价值观
组织中绝大多数成员所认可和共享的主文化
强文化
组织的核心价值观得到强烈而广泛的认同
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一、什么是组织文化?(续)
文化与正规化
强文化会提高行为的一致性,强势的组织文化可以扮演正规化的替代物。
组织文化与民族文化
民族文化比组织文化对员工的影响更大.
跨国公司在员工选拔过程中,寻觅并雇用那些与组织的主文化相匹配的员工.
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制度化:文化的前奏
制度化
有了制度化,组织就有了自己的生命力,独立于组织的创建者和任何组织成员之外
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二、组织文化的基本特征
历史积淀
异质性
符号为象征:口号、标志、图形
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二、组织文化的基本特征:年文化
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三、文化构成
1)霍夫斯泰德:
最外层符号
次外层英雄
内层仪式层
核心层价值
2)
共同假设:经济人
文化价值
共同行为
文化象征:大M标志
3)孙本文
物质文化
精神文化
社会文化:民俗
知能文化:科学技术
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四、组织文化的类型
(一)桑奈尔菲尔德的划分
(二)霍夫斯泰德的划分
(三)奎因的划分