文档介绍：人力资源管理师技师高级技师论文评分
技师、高级技师论文〔技术总结〕评分记录表
County continuation records has examined and approved the draft, spirit,
技师、高级技师论文〔技术总结〕评分记录表
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
 二、配分与评分标准：
序号
考 核 内 容
配分
评 分 标 准
扣
分
得
分
1
书
面
内
容
选题
8
选题不具有科学、先进性，不具有推广和应用价值的，酌情扣分。
 
 
标准性、条理性、逻辑性
7
文字表述不标准，语句不通顺，整体结构逻辑性差，层次不清的，酌情扣分。
 
 
技术含量
8
无创新或不具有科学性和领先水平的，酌情扣分。
 
 
论点、论据
7
内容不充实、论据不充分的，酌情扣分。
综合分析能力
15
分析不全面，概括不完整，条理不清晰，逻辑性差，酌情扣分。
 
 
实用与指导意义
15
对生产实践不具备应用指导意义的，酌情扣分。
2
答 辩
论文报告
10
根本能简明扼要地阐述论文的主要内容扣2-5分，否那么扣5-10分
 
 
辩论情况
30
能较恰当地答复与论文有关的问题扣2-5分
对提出的主要问题一般能答复、无原那么错误的，酌情扣 5-10分
 
 
辩论错误经提示后能作补充说明，或进行纠正的，酌情扣10-15分
 
 
主要问题答不出或错误较多，经提示后仍不能正确答复的，扣20-30分
3
否认项
具有下面情况之一者，视为论文〔专业技术总结〕不合格：
(1)不能反映