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知识改变命运
聘用人员管理办法（试行）（肥医政字
〔2011〕第 28 号）
发布日期：2012-05-22 15:56: 作者： 来源： 查看次数2220浏览字
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、规章制度、遵纪守法等方
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面的教育和培训。
根据国家的相关规定，为聘用人员缴纳相应的社会
保障金。
第六章
聘用人员的权利和义务
、聘用人员的权利
1、享有参与单位民主管理、获得政治荣誉和物 质奖励的权利。
2、享受医院有关政策所规定的工资报酬、福利待遇和劳 动保护。
3、按医院规定享受节假日、婚假、丧假、产假 等假期。
4、参加相应的职称晋升。
、聘用人员的义务
1、遵守国家的法律、法规和政策，维护医院的 合法权益，遵守职业道德；积极参加医院的各项政治 活动。
2、遵守医院的各项规章制度和工作纪律，服从 医院的管理。
3、爱岗、敬业，遵守并履行岗位职责，完成岗 位任务，按规定保守工作秘密。
4、聘用人员须向单位缴纳一定金额的风险抵押
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第七章 聘用人员待遇
、工资待遇
1、岗位工资：师级（本科）1000元/月；护
（专科）600元/月；护工（中
专）500元/月；中
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专以下学历450元/月。从事非本专业人员，岗位工 资下调20%。特殊岗位的熟练技术工人（如：管道 工、木工、电气焊工、安装维修工等）岗位工资600 元/月。试用期满，每月增发100元岗位补贴（仅限 临床、医技人员）。研究生、博士生岗位工资与分配 的同学历人员一致。护工满三年，经考核合格者可晋 升为护士，待遇也做相应调整。
2、院龄补贴：按虚年计算，每满一年每月增加
20元，满五年者每月增加25元，满
年以上者每月
增加30元。
3、夜班费按医院规定执行。
二、福利待遇：不低于正式职工工会福利待遇
50%。
、绩效工资：临床、医技实行成本核算的科室，聘用
人员享受本科室正式人员平均绩效工资的 30%，此比例以
后每年增加5% ；非成本核算的科室聘用人员享受临床、
医技实行成本核算科室聘用人员平均绩效工资的 70%。聘
用人员试用期内不享受绩效工资。
以上聘用人员的待遇规定适用年龄：1、专业技
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术人员限定：女50周岁以内，男55周岁以内。2、 非专业技术人员限定：女45周岁以内，男50周岁
四、社会保险待遇：聘用人员试用期满，参照企
业标准为其办理养老、失业、医疗、生育、工伤保险 费用，缴费比例按照国家规定双方分别承担。
五、休假待遇 1、休息：根据工作岗位的需要确定标准，享受
国家法定节假日休息，具体休息时间由科室视工作需 要安排。
2、婚丧假：按国家规定执行。
3、事假：经批准可给事假，事假期间按天数扣
发岗位工资、职务补贴、院龄补贴、绩效工资等。
4、病假：有医生证明的病假六天以内不扣当月
工资，超过六天按天数扣发岗位工资、职务补贴、院 龄补贴、绩效工资等。
计生假期：按国家有关计划生育政策执行。
除正常休息外，各种休假按医院规定办理请销假
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手续，否则按旷工处理。
六、政治待遇：聘用人员享受医院规定的政治待
遇，包括参加政治学****业务培训、组织生活以及参 加各种会议等。
七、职称评定：本科以上学历，可通过人事代理
形式参加职称晋升、聘任。本科五年以上、大专六年
以上、
中专七年以上，经过国家考试取得高一级职称
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者，可参加院内聘任。
八、对引进的博
、硕
研究生等其他高素质创
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新人才，依据《肥城市人民医院引进高素质创新人才
实施方案》执行。
第八章
聘用人员的管理
、聘用人员上岗前必须经过岗前培训，培训工
作由人力与社会资源开发部组织，对聘用人员进行培 训。人力与社会资源开发部负责对培训结果进行考核 评估、总结，并将有关材料整理归档，确定聘用人员 资格。对培训不合格者，不允许上岗。
、取得聘用资格人员，由业务部或其它职能部
门安排试用期工作。试用期满由职能部门推荐到相关 科室聘用。聘用人员的日常管理，由所在科室和有关 职能部门负责。
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二、聘用人员上岗必须与科主任签订聘