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员工竞业限制合同
营或者向第三
方转让。即使日后证明属非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，
甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。
7、乙方在完成具体工作过程中知悉或应当知悉自己工作导致侵犯他人知识产权的，应立即将有
关情况书面报告甲方主管领导。 乙方在履行职务时， 按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确
交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权时， 若甲方或乙方遭到第三方的侵权指控， 应诉
费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。
8、乙方离职以后，若利用原来在甲方任职期间掌握或接触到的秘密研制、创作出新的成果，在
拟予实施或投入使用前， 应事先征得甲方的同意， 并需向甲方支付一定的补偿费用。 未征得甲方
同意或无证据表明有关内容为乙方自行创作的成果， 甲方保留追究当事人及当事人新任职单位应
当承担的法律责任及经济责任的权力。
9、乙方无论因何种原因离职，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方
但甲方承诺有保密义务的相关秘密， 承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信
息的义务。保密期限依据各技术项目、资料的保密期限而定。
第三条 乙方确认，遵守本竞业限制协议是获取甲方公司支付的工资、奖金、提成、奖励的必
要条件。甲方按照 标准每月向乙方支付“竞业限制补偿金” 。乙方认可，甲方
每月在支付乙方工资等报酬时已额外考虑了乙方离职后遵守敬业限制协议需产生的经济损失， 故
无须在乙方离职时另行支付竞业限制补偿金。
第四条 违约责任
1、乙方承认， 其违反本合同将给公司和 / 或其关联公司造成无法弥补的损害， 并且通过任何诉讼
获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。 乙方同意， 甲方公司有权通过临时限制令、 禁止令、
对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。
1、乙方保证遵守本协议约定的义务， 乙方违反任何此等义务， 均会给甲方造成不可估量的损失。
因此乙方同意：如果乙方违反任何本协议约定，则应向甲方支付元人民币 的
违约金并返还甲方已向乙方支付的所有竞业限制补偿金， 如果甲方因乙方的违约行为所遭受的实
际损失超过违约金， 乙方还应当向甲方赔偿违约金和实际损失的差额。 甲方因调查乙方违约行为
而支付的合理费用（含律师费用） ，应当包含在损失赔偿额之内。
3、如乙方在甲方公司任职期违反本竞业限制协议，视为乙方严重违反规章制度，乙方应立即终
止违约行为， 并且甲方公司有权单方根据乙方所造成的后果轻重分别采取即时调离岗位、 即时解
除与乙方的劳动合同等处理，甲方公司不给予乙方任何