文档介绍：企业文化建设的特征有哪些
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County continuation records has examined and approved the dr为和员工的个体行为具有约束性。对企业整体行为的约束性，就要是指企业的整体行为可以努力向目标文化靠近，但却不能脱离企业的现有文化。企业向目标文化靠近的过程，就是建设企业文化的过程。
对员工个体行为的约束性，主要是指员工的个体行为不能永远保持本人的现有文化，必须融入企业的整体文化。员工融入企业整体文化的过程就是实现共同的价值取向的过程。
三：企业文化的整体性
企业文化必须对企业的整体行为发挥指导与约束作用，仅仅作用于员工的个体行为，就不能成为企业文化，这种整体性表现为企业文化的全面性。
企业文化由企业开展逐步积累而成，并作用于企业的整体开展过程，这种整体性表现为企业文化的长期性。两个不同企业之间的
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County continuation records has examined and approved the draft, spirit, believe, comprehensive Yearbook of zhuanglang already prepared draft, entered the phase of evaluation. Civil air defense work
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企业文化可能会存在共同点，但从整体上讲，却不可能企业文化完全相同，这种整体性表现为企业文化的独立性。
四：企业文化的群体性
企业文化对员工的个体行为发挥指导与约束作用，反过来，员工的个体行为会反作用于企业文化。
企业文化作为一个整体文化，是企业所有员工的个体文化的集合与整合，也就是说企业文化是企业的一种群体文化。企业文化的开展需要并由员工群体推动，脱离员工群体的文化建设，就不具备执行力，也就无法实现。
五：企业文化的传播性
企业文化是一种价值理念，是价值观客观化的结果，它的客观存在就可以被人们认识、学****与掌握，并向社会传播，影响其他企业的企业文化建设。
企业文化