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XX集团退休人员管理办法
第一章 总则
第一条 为了进一步规范XX有限公司（以下简称集团公司）
退休人员管理工作，统一管理模式，明确管理职责，根据国家及 北京市有关文件精神，结合集团实际情况，特制定本另行制订）；委托方与被委托方应签订协议，如委托单位不 愿继续委托，可于一个管理周期（一年）末提出解除委托关系， 委托关系彻底解除前应结清相关费用。
第七条 除以上退休人员外，其他退休人员的管理原则上采
取所在单位自行分散管理模式， 股份公司和实业公司应根据各自 实际分别研究并各自搭建相应的管理框架。 集团公司将根据企业 改革改制工作的逐步推进以及主营业务整体上市整合工作的进
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展情况，从有利于企业持续稳定发展的角度出发， 进行相应调整， 调整后的模式将以通知形式下发。
第八条 集团新的退休人员管理模式实施后，退休人员的档
案应根据新的管理模式进行相应调整； 退休人员的党组织关系以 及基本医疗保险关系应向社区进行转移。
第三章管理职责
第九条 集团公司人力资源部负责集团退休人员管理的组
织、监督和指导等全面工作，主要职责如下:
、依据国家及北京市有关规定，结合集团实际搭建集团
退休人员管理体系，制订退休人员管理的相关制度;
二、监督中心及其他承担退休人员管理职能的单位落实国
家有关退休人员工作方针、政策;
三、指导中心及其他管理单位的退休人员管理工作，提供
必要的政策咨询，做好相关协调工作;
四、汇总上报集团退休人员管理的各种报表;
五、按照规定审核退休人员各项费用开支，定期协调相关
部门进行委托管理的费用结算;
六、为集团公司机关管理的符合退休条件员工办理退休手
续。
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第十条中心作为退休人员的委托管理机构，具体负责对不
同单位、不同层级的退休人员实施统一管理， 涉及的具体管理工 作职责如下:
、负责制订中心对退休人员实施管理的相关办法和细则;
二、负责退休人员的组织以及日常管理工作;
三、负责退休人员各类补贴、费用的统一发放;
四、负责办理退休人员的补充医疗费用报销;
五、按照不同委托人以及退休人员原所在单位为退休人员
建立台帐，进行分帐式管理。
实业公司应根据职责划分，研究中心的组织架构和职能分
工，建立高效、协调的管理体系。
第十一条退休人员原所在单位作为委托人，其主要工作职
责如下:
、负责向中心提供委托管理的退休人员明晰、待遇标准
等详细资料;
二、负责委托管理的退休人员相关费用开支的认定及费用
支付（具体支付形式根据中心要求确定）
三、负责与中心沟通，并根据需要协助中心做好退休人员
管理工作。
第十二条 实行分散管理的企业对退休人员管理应承担以
下工作职责:
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、依据北京市及集团有关规定，制定本单位退休人员管
理的具体政策;
二、负责所辖员工退休手续的办理工作;
三、负责所辖退休人员的组织、日常管理以及相关费用发
放、报销等工作。
第十三条 随着退休人员保障体系的完善以及社会对退休
人员服务职能的加强，各类退休人员的管理将逐步由企业向社会 转移。员工服务中心及退休人员原所在单位，应根据形势发展， 互相协作积极推进，并