文档介绍：人力资源副总监岗位的具体职责描述
职责：
全面统筹规划人力资源开发及战略管理， 制定企业 中、长期人力资源规划并督进执行 ;
人力资源副总监岗位的具体职责描述
职责：
全面统筹规划人力资源开发及战略管理， 制定企业 中、长期人力资源规划并督进执行 ;
根据公司的发展规划， 向公司决策层提供人力
资源 战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理 水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地 满足公司发展的需要 ;
建立并完善人力资源管理体系， 研究、设计人力资 源管理模式 ( 包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体 系的全面建设 ) ，制定和完善人力资源管理制度 ;
参与各部门岗位合理配置工作， 做好人员定编，制 定岗位说明书，按需求完成招聘任务 ; 同时负责人员的招募、 选拔及人事管理 ;
充分了解行业和地区的薪资特点， 结合公司用人机 制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管
理体系 ;
搭建绩效体系， 通过绩效管理实现公司组织目标、 部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责 ;
对人才与组织发展、 学****与培训管理各个职能板块 均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工 作 ;
负责公司的整体企业文化建设， 发展并宣扬公司企 业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰 富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。
任职资格：
本科及以上学历， 人力资源等相关专业优先考
虑 ;
20xx 年以上相关工作经验， 8 年以上人力总监工作 经验，有上市公司、 集团企业工作经验者优先 ;
具备丰富的人力资源专业管理与实施经验， 能够持 续地建立建全的公司人力资源管理体系 ;
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践 经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，
并能顺利开展 各个职能模块的工作 ;
熟悉企业文化体系的建立程序， 具备战略规划和战 略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出 企业人力资源发展规划建议并实施 ;
负责公司行政部门各项对内对外事务
负责处理公司日常事务管理 ;
参与制定公司行政管理规章制度， 完善和细化办公 管理体系和业务流程 ;
具有很强的人际沟通、 协调、组织能力以及高度的 团队精神，责任心强。
篇二
职责 :
1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标
年度 计划，并监督各项计划的实施 ;
2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为 公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面 的建议 ;
3、分管公司人力资源管理对口模块工作 ;
4、指导子公司人力资源工作开展。
任职资格 :
1、大专及以上学历 ;
2、3 年及以上人力资源相关工作经验， 熟悉人力
资源管 理 6 大模块， 3 年以上人力资源管理岗位工作
网、零售行业工作经验优先考
虑
经验，有互联