文档介绍：实****期要不要签订劳动合同
一、实****期是什么意思
实****期是指在校学生充分结合自己的理论知识， 参加社会实践工作， 以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。 它有助于学生将来找到一份适合自己的职业 ; 或是提前熟悉即将就
实****期要不要签订劳动合同
一、实****期是什么意思
实****期是指在校学生充分结合自己的理论知识， 参加社会实践工作， 以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。 它有助于学生将来找到一份适合自己的职业 ; 或是提前熟悉即将就职单位的根本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的时机。实****期也指，想到达某种实战效果或技能，但是不太熟悉或
熟练，通过实践和学****这个阶段， 达成预期的目的 !( 各种技能实****较为常见， 例
如记者、驾驶员、维修员、飞行员 ......)
实****期，一般为约定工时的 90180 天，但这段时间根据个人的实****情况，或单位组织的不同也有所不同， 尤其像医疗行业尤为特殊， 一般实****期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
实****是指学生在校期间， 到单位的具体岗位上参与实践工作的过程， 其
针对的是在校学生。
关于实****劳动部《关于贯彻执行劳动法假设干问题的意见》第
12 条规
定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订
劳动合同。
学生在实****期间发生伤害事故， 不属于工伤， 不能享受工伤保险待遇， 但可以以雇佣关系向用人单位主张权利， 或由学校基于与单位之间的实****合同的相关约定主张权利。
实****期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限
制，成心与符合劳动者资格的非在校学生签订实****协议， 这是违法的也是无效的。
实际上即便签订实****协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位， 应该与实****生签订实****协议， 或与实****生、 实****生所在的学校签订三方协议，明确实****生的实****时间、工作时间、实****费、实****内容等细节。同时用人单位可以为实****生购置商业保险， 防止实****过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
实****期间实****生须努力并且注重实践。
二、实****期是否签订劳动合同
1 / 3
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。 学徒和实****不属于劳动， 不适用劳
动合同法。
学徒工、实****工和试用工不同。
1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实****人员不需要资格证书，通过
学徒、实****才能取得上岗证书。
2、试用工需要独立完成单位的生产任务， 学徒、实****人员不能独立操作，
只能在师傅指导下操作， 所完成的工作质量由师傅负责， 完成的数量属于师傅的
工作量。
3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实****期为一年到三年。
4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的 80%，不得低于当地最
低工资标准。学徒、实****没有工资或者只发适量的生活费。
5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实****属于职业教育法调整
的范围。
学徒工、实****工的法律特征：
1、学徒、实****不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实****期
满，符合