文档介绍：浅析高速公路人力资源管理中的激励机制
【摘 要】在高速公路企业的发展中,人力资源管理工作中存在一系列职责不明确、工作效率低的问题,其主要原因是人力资源管理中缺乏相应的激励制度,影响着工作人员的工作积极性,无法为企业创造更多的效浅析高速公路人力资源管理中的激励机制
【摘 要】在高速公路企业的发展中,人力资源管理工作中存在一系列职责不明确、工作效率低的问题,其主要原因是人力资源管理中缺乏相应的激励制度,影响着工作人员的工作积极性,无法为企业创造更多的效益。基于此,论文阐述了激励机制建设的重要性,分析了高速公路企业人力资源管理激励机制的现状,并提出了相应的优化措施。
【Abstract】 In the development of expressway enterprises, there exists a series of problems of unclear responsibilities and low efficiency in human resources management. The main cause of this is the lack of corresponding incentive system in human resource management, which affects the working enthusiasm of staff and cannot create more benefits for the enterprise. Based on this, this paper expounds the importance of incentive mechanism construction, analyzes the status quo of incentive mechanism of human resource management in expressway enterprises, and puts forward corresponding optimization measures.
【关键词】高速公路企业;人力资源管理;激励机制
【Keywords】expressway enterprises; human resources management; incentive mechanism
【中图分类号】 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069(2019)03-0046-02
1 引言
在现代化社会的发展中,高速公路企业对人力资源的需求量日益扩大,这就需要人力资源部门积极引进大量的优秀人才,为提升企业人力资源管理的整体效率提供保障。目前,高速公路建设规模在日益扩大,企业人员资源管理部门需要分析企业发展的现状,以此为基础制定相应的激励机制,完善人力资源管理制度,促进高速公路企业的进一步发展。
2 激勵机制建设的重要性
在企业的人力资源管理过程中,激励机制的建立有利于调动工作人员的工作积极性。在高速公路人力