管理绩效奖评价指标.doc

文档介绍：管理绩效表 1 管理绩效评价表企业领导人和管理者的非凡努力和劳动, 一定会取得卓越的成果。通过对管理绩效的评价, 充分肯定企业各级管理者的工作成效, 对于优异的成就, 国际管理学会特别颁发“管理绩效奖”。“管理绩效奖”也是“中国管理大奖”中的主要奖项之一, 无论是否获得该奖项, 其评估得分都将带入“中国优质企业排行榜”排名当中。在某些指标上表现特别优异的,国际管理学会将特设专门奖项授予该公司。单位名称法人代表通讯地址邮编成立时间所属行业员工人数注册资本总资产额净资产额主营业务联系人姓名性别职务电话手机 E mail 自我评价调研评价审核人评价收益性( 2006 年度) 主营业务收入总利润纳税总额人均利润发展性上年度市场占有率近三年平均市场占有率近三年平均营业额增长率近三年平均投资收益率近三年平均利润增长率上年度新产品比率(按销售额比率计) 上年度热销产品比率(按销售额比率计) 人事成果技术人员稳定率管理人员稳定率员工道德水平得到社会好评吗? 上年度员工福利趋势:走低/ 持平/ 走高工作条件在同行业中比较:一般/ 优良/ 突出员工士气:低落/ 良好/ 高涨积累资源公司治理体制合理化公司管理制度成熟化积累了行业知识提高专门技术技能的程度管理绩效表 2 提升了企业地位和品牌美誉度产品质量改进市场销售能力提高市场覆盖面扩大人力资源配置合理生产条件改善行业竞争地位(在如下五方面是高于,等于或低于国内市场主要竞争对手) 产品质量服务质量技术领先性成本领先性营销领先性主要竞争对手名称综合得分(使用公司官方 email 地址或者法定代表人个人 email 地址回复者,无须签字盖章) 法定代表人(签名) 单位(盖章) 2007 年月日