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人力资源考试网权威发布2022年人力资源管理师二级精选试题及答案(10)，更多2022年人力资源管理师二级精选试题及答案(10)相关信息请访问人力资源管理师网。
1［单选题］()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相: .
人力资源考试网权威发布2022年人力资源管理师二级精选试题及答案(10)，更多2022年人力资源管理师二级精选试题及答案(10)相关信息请访问人力资源管理师网。
1［单选题］()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A信度
C难度
【参考答案】：B
【参考解析】：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度越高，测验越好、越有用处。
2［单选题］实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A. 规划的实施
B. 培训的方法
C培训的费用
D培训的目标【参考答案】：B
【参考解析】：培训的方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，完成培训规划预定的目标，培训规划必须根据培训资源配置的状况，正确地选择适用的方法。
3［简答题］简述劳动争议仲裁组织机构的含义。
【参考解析】：劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。
(1)劳动争议仲裁委员会的构成。
1) 劳动行政部门代表。
2) 同级工会代表。
3) 用人单位方面的代表。
仲裁委员会组***员应当是单数。仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。仲裁委员会主任由行政部门代表担任。
(2)仲裁委员会的办事机构。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
4［多选题］工资指导线有三条线，分别是()
A. 基数线
B. 上线
C基准线
D. 下线
E. 警戒线
【参考答案】：BCD
【参考解析】：工资指导线有三条线：上线、基准线、下线。工资指导线上线也称预警线，是对工资增长过快、工资水平较高企业提出的预警和提示。工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。
5［多选题］面试中常见的问题有()。
A. 面试目的不明确
B. 面试标准不具体
C面试缺乏系统性
D. 问题设计不合理
E. 面试考官存在偏见
【参考答案】：ABCDE
【参考解析】：面试中的常见问题有：(1)面试目的不明确;(2)面试标准不具体;(3)面试缺乏系统性;(4)面试问题设计不合理;(5)面试考官的偏见。
6［多选题］行为导向型的客观考评方法有()
A排列法
C关键事件法
D. 行为观察法
加权选择量表法【参考答案】：CDE
【参考解析】：行为导向型考评方法可分为主观考评方法和客观考评方法。其中，客观考评方法主要有关键事件法、强迫