人事行政部职责.docx

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1. 人事行政部部门职责在总经理和副总经理的领导下开展人力资源和行政事务管理工作。
2. 负: .
1. 人事行政部部门职责在总经理和副总经理的领导下开展人力资源和行政事务管理工作。
2. 负责招聘与面试新员工。
3. 负责安排新员工入职培训，学****公司规章制度及岗位责任制。
4. 负责新员工在试用期和见****期阶段的测评考核。
5. 负责人力资源档案的建立、收集、整理和保管工作。
6. 负责公司员工劳动合同的签订与完善。
7. 负责公司员工薪资调整，通知财务部门办理调资手续。
8. 负责办理员工的表彰奖励、晋职、降职、停职、辞退等处分手续。
9. 负责对部门和员工进行日常行为规范考核和年终考核。
10. 负责监督各部门绩效考核工作。
11. 建立、审核、修订公司各项管理规章制度，并监督落实。
负责公司周会、月会的安排，并做好会议记录，记录会议决议，跟进并监督会议决议的落实。
12. 负责公司员工各项保险、住房公积金和其他意外保险的办理。
13. 负责公司员工的日常培训，确定培训内容、方式与人员。
14. 在总经理缺席的情况下负责召集每周五的笔记展示会。
15. 收集和整理员工对公司行政管理和业务运行的意见和建议。
负责公司员工婚丧嫁娶、生日、节假日慰问、年节福利等的安排组织。
16. 负责公司集体活动和重大接待工作的策划、组织与安排负责员工的考勤管理和全勤奖的发放。
17. 负责总经理办公室和会议室客人的接待工作，为客户提供最贴心、最周到的服务，每三分钟加一次水，客人离开后的十分钟内清洁整理接待场所。
18. 负责对公司车辆进行统一的调度与管理。本着方便大家、安全第一、业务优先、急事优先的原则，合理调度、科学调度，满足公司用
r~H~f车需要。
19. 负责车辆的保险，在保险到期前半个月办好续保手续；车辆出险后及