文档介绍：: .
人事部工作流程人力资源部工作流程
—、人员需求报表
领导制定和实施公司总体战略，各部门领导应核: .
人事部工作流程人力资源部工作流程
—、人员需求报表
领导制定和实施公司总体战略，各部门领导应核实确定本部门的职位编制和定岗人数；每月30日前向人资部提交增补申请（过期不在受理），申请方式完整填写《人员需求表》发至人力资源部
（附件表格一《人员需求表》）
*
分管
用人
人员L
负责
注：提交时间再次说明：每月30日报次月需求计划。
二、员工入职
对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。（附件表格二《新员工报道单》）1、流程人资部
部门接收
填写档案
1
■提交资
►
人事说
►
报道
通知
通知入——►，人力资源部专员应告知新员工入职须知，移交用人部门。
2•部门总负责人确认后，员工持入职报到单到部门报到，接收部门主管收到通知单后带领新员工到前台录入指纹，告知具体工作内容并安排工作。
，部门主管填写观察期评语，已经过观察期的员工持入职报到单到人力资源部签订劳动合同，未经过员工部门主管需将报到单交回人力资源部并说明具体情况。
注：七日考核期最后一天，接收部门主管必须向人力资源部反馈是否录用员工。
三、转正
办理转正时间为前一个月的25日-30日，正常转正人力资源部有提前通知的责任，转正表逾期不予办理自动转入下月转正，后果个人承担。（附件表格三《转正申请表》）
（1）正常转正：时间是入职起三个月，15日前入职的当月算考核月，15日后入职的次月为考核月，转正都按每月一日计算。
人事提前一周通知
所在部门
（2）提前转正：要求：入职试用期内，无迟到、早退、旷工现象,本职工作业绩突出，能够顺利且超额完成，可申请提前转正。提前转正需由本部门主管提出申请，人资部核实，部门主管上报总经理批示方可生效。（附