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级企业人力资源管理师论文指导
、二级企业人力资源管理师考试综合评审的要求
(一)基本要求
1、各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点, 统一心组织评审委员结合论文对答辩试卷进 行评定，并将评定结果填入综合评审评分表。
答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得 出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评 分合格（》60分）；平均分合格（》60分）。
（2） 口头答辩:
答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。
答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题， 时间不超 过5分钟。
（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过 10分钟。
，时间不超过 20分钟。
答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表， 评审委员会 秘书汇总评分表。
，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平 均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的 委员评分合格（》60分）；平均分合格（》60分）。
（四）、成绩统计与上报 1、成绩统计要求
（1）评审委员对考生的论文内容进行评定后，由省级职业技能鉴定指导中心负 责登记汇总考生论文内容评定成绩，并在综合评审之前公布参加答辩人员名单。
论文内容评分表和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管，供评 定答辩成绩时使用。
书面/ 口头答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生答辩 成绩，保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表。
综合评审成绩计算办法
综合评审成绩=论文内容成绩X 40%^论文答辩成绩X 60%
省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计，录入统 考管理系统。
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2、相关资料的上报
各地要按照考务管理要求，及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析, 并将有关情况通过统考信息管理系统进行统计，统计结果连同理论知识部分和操 作技能部分的成绩一同上报劳动保障部职业技能鉴定中心。
、如何写好论文 1、论文格式的一般要求
论文组成：标题、署名、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分
一般就是由这几部分构成,
标题(即文章的名称)：简短、直接、贴切、凝练、醒目、新颖。
标题可以是单一标题，也可在正标题下加副标题；一般排列在稿纸居中的位
论文可以在大标题下写小标题
署名：是论文不可或缺的构成项目，一方面明确了论文著作权的归属，另 一方面也是作者文责自负的标志。
例：论文题目： 我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析 ----浅谈咨询行业薪酬管理(比如这个就是属于副标题) 因为有些时候大标题太大了，无从下笔，所有自己可以缩小范围来写
摘要：是对论文的基本内容、主要论点、重要论据、研究方法等进行简明 扼要的概括和说明。
记的摘要字不太要太多了，一般不要超过 300字，200字是最佳的，估计是
6-7行左右。
当然一可以少一些，4-5行。
摘要撰写特