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人口与人力资源科学的特点：
1）人口与人力资源科学具有阶级性
2）人口与人力资源科学具有实践性 人口具有双重属性：
自然属性：人口现象首先表现为一种生物现象，表现为人类个体的出生、成长、繁殖、 衰老和状联结模式 中国人口城镇化主要模式:
内力自生型
中心辐射型
(3)
资源基地生长型
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政经中心扩展型 人口城镇化的两种基本模式：内力自生型和中心辐射型 婴儿死亡率的高低对人口自然增长有着重大影响:
反之相反。
婴儿死亡率较高，净增的新生人口就较少，从而人口的自然增长就比较缓慢,
⑵死亡对出生可以产生“反馈”作用。在高婴儿死亡率地区或时期，往往伴随着高婴儿出 生率。
(3)婴儿死亡率的高低影响人口平均预期寿命的长短。
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人口自然增长的类型:
高出生、高死亡、低人口自然增长模型
高出生、低死亡、高人口自然增长模型
低出生、低死亡、低人口自然增长模型 影响人口自然增长的因素:
政策因素
婚姻因素
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(3)
文化因素
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社会经济因素
经济发展对人口发展的客观影响:
(1)
社会经济对人口自然变动的决定性影响。
从人口发展的基本趋势来看，人口自然增长率同经济的发达程度成反比关系。
社会经济对人口迁移变动的决定性影响。
社会经济对人口社会结构变动的决定性影响。
社会经济对人口迁移变动的决定性影响包括:
人口分布及其发展趋势，取决于社会生产力水平和生产力的分布。
人口迁移变动同一定生产力发展水平下获得生活资料的难易程度和方式有关。
人口流动的流向和流量，归根到底也取决于社会经济。
人口发展对经济发展的影响:
人口对生产的影响
人口对收入分配、资金积累和投资的影响
人口对交换、消费和生活水平的影响 人口质量的主要内容:
身体素质
科学文化素质与劳动技能素质
思想道德素质 教育与人口的关系:
发展教育事业有利于提高人口的素质
发展教育事业有利于控制人口数量
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人力资源的特征:
(1)
人力资源的能动性和创造性
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人力资源的形成是人们社会劳动和生命过程的结果
人力资源的再生性和可塑性
人力资源的持续性和时代性
人力资源的时效性和无限性
(6)
人力资源的流动性和共用性
(7)
人力资源的个体性和社会性
(8)
人力资源的进步性和发展性
人力资源在国民经济中的作用:
人力资源作为国民经济的根本性要素，是构成社会经济运动的基本前提
人力资源能够推动物质资源，自动适应物质资源，利用国民经济资源
人力资源是国民经济增长的主要潜力 影响人力资源质量的主要因素:
先天因素即遗传因素的影响
社会历史文化遗产和教育因素的影响
个人努力的影响 人力资源质量的重要意义:
人力资源质量是人力资源开发的出发点
人力资源质量对生产力的发