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编号:
劳动合同：劳动合同和雇佣合同
甲方：
乙方：
签订日期：年月日按人民法院《民事案件: .
编号:
劳动合同：劳动合同和雇佣合同
甲方：
乙方：
签订日期：年月日按人民法院《民事案件案由规定》法发〔XX〕XXX号的规定，劳务合同纠纷是放在第四部分、债权纠纷中之合同纠纷中之劳务雇佣合同纠纷，而劳动纠纷时放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议，这就需要在司法实务中区分什么是劳务雇佣合同，什么是劳动合同。
二、雇佣、劳务与劳动合同的含义
一雇佣合同
雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约［1］。
按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。
我国台湾地区民法第482条，《瑞士债务法》第319条第一项,《德国民法》第6xxx条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。
由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念《人民法院关于适用若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。
二劳务合同
劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。
一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系［2］。
广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。
而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。
三劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[XX]xxx号从另外一方面提出了劳动关系成立的要件
一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
四雇佣、劳务、劳动合同之间的关系
雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点：
1一种观点认为，由于劳动合同是在xxx世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣合同的基础上发展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。
该观点为包容说
2一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同、居间合同、消费服务合同以及雇佣合同等以提供劳务为标的的合同。
但是由于劳动关系由《劳动法