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企业文化建设的思考_国有企业企业文化建设
企业思想政治工作是具有中国特色的有效管理手段，符合我国“坚持以人为本”的企业管理思路。所以，不但不能减弱，而应进一步加强。企业的思想政治工作本身就与页
总之，一个企业只有在仔细分析探讨企业内外因素的基础上，才能创建出既能体现企业特性，又能为每个职工所接受的价值标准。
2、不断增加企业职工的集体意识。
企业一旦选择了合适的价值标准以后，就要探讨如何使这一价值标准为职工所接受，使之成为每个企业职工价值观和行为规范的有机组成部分，为此，要重视增加每个职工的集体观念，使他们对企业产生归属感和一体感，培育职工的企业意识，增加职工的企业荣誉感，使职工乐意与企业同甘共苦。
3、培育企业经营者的模范行为。
企业经营者的模范行为是一种无声的号召，对于企业文化的形成有干脆的影响。
因此，要塑造和维护企业共同的价值观念，企业经营者自身就应当是这种价值标准的化身，他们必需通过自己的行动向全体职工灌输企业的价值观念更新，企业经营者的一言一行会对职工产生仿照效应，影响企业文化的建设。
4、不断丰富充溢企业文化。
企业文化并不是一成不变的，随着企业内外因素和发展条件的不断改变，原来的企业文化就有可能显得陈旧过时，这就要求企业依据自身的发展，提出富有特色的企业口号，使之深化到每个职工的潜在意识中去，塑造富有魅力的企业形象，使企业在竞争中恒久立于不败之地;树立富有新意的企业观念，培育良好的企业风气;不断更新观念，适应企业改革深化的须要;提高职工科学文化素养，充溢、丰富职工的业余文化生活。
建设和形成带有自身特点的“企业文化”是一个长期的过程，须要企业经营者、管理人员及职工群众各方面的共同努力，提倡培植。
三、建设企业文化应不断提高
企业素养企业文化与良好的企业素养是紧密相关、有机地联系在一起的。
发展社会主义的企业文化很重要的一点就是要提高企业素养。
一是培育职工良好的政治素养，换句话说，就是要培育职工良好的职业道德、品质修养、工作热忱及酷爱集体、酷爱企业、酷爱祖国的高尚情操，把职工造就成为具有新型物质利益观念、价值观念和开拓创新观念的，有志向、有道德、有纪律、有文化的社会主义一代新人;二是培育企业职工良好的文化技术素养，使每个职工不仅要驾驭先进的生产技术和管理方法，而且还要丰富的充溢精神领域，使全体职工以崭新的面貌迎接新技术革命的挑战，无愧于社会主义现代化企业的主子。
(二)
一、当前企业文化建设存在的问题
现代企业文化特性化趋势负面影响是由于缺乏对具有中国特色社会主义、以及社会主义市场经济正确相识和完整理解造成的结果，其表现至少包括以下四个方面:
1、企业文化建设中出现“表层化”
一是单列式建设。
对企业文化建设不是贯穿和融于企业价值观、企业精神、企业道德、企业规章的全过程。
而是把企业文化游离于企业管人、管物之外，把企业文化与企业管理理解为互不相干的两回事，致使企业文化和企业管理出现“油水分别”现象。
二是片面式建设。
认为企业文化就是企业装演门面的东西，将企业文化建设变成简洁的文体活动，致使企业文化建设流于形式。
三是浅层次式建设。
对企业文化建设注意外在形式多，培植内在精神少;标语口号提得多，体现企业特性少;领导口头倡议多，发挥人格力气少等，致使企业文化建设处于一种浅层次状态。
2、企业职业道德的约束性遭到轻视
社会、经济变革步伐的加快，使企业中不少员工对企业和个人将来的命运感到难以预料，因此“为了明天，不如把握今日”成为一些职工职业行为的准则。