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文档介绍:: .
员工续签合同评估表(非业务部门)
填表时间:年月日
员工姓名
所属部门|
岗位名称/岗: .
员工续签合同评估表(非业务部门)
填表时间:年月日
员工姓名
所属部门|
岗位名称/岗级[
入职时间
最近一期劳动合冋期限
劳动合同签署状态
□第一次签署劳动合冋□第二次(续订)劳动合冋□第二次(无固定期)劳动合冋
工作绩效
80%
1、目标完成程度
(已完成指定项
目)(70%)
工作任务/项目名称描述
完成情况评价
1、
2、
3、
4、
2、出勤情况统计
(10%)
出勤统计(综合部填写):
迟到()早退()旷工()病假()事假()
1、口(10分)出勤率100%
2、□(6分)出勤率80%
3、□(0分)出勤率60%及以下
遵章
守纪
5%
3、严格遵守公司制度和规则,服从管理(5%)
1、口(5分)以积极的态度严格遵守,服从上级管理、全局观强
2、□(3分)基本遵守,能干好分配的工作,但对全局性工作处理不够
3、□(0分)工作态度消极,有违规现象,服务大局态度欠缺
有效
执行力
15%
4、对待本职工作的态度及整体协作
(5%)
1、口(5分)工作积极且积极扩大工作领域,协作精神较好
2、□(3分)工作尚可,与同事被动协作,但缺之扩大工作领域的干劲
3、□(0分)对工作挑拣且逃避扩大工作领域,协作意识较差
5、工作计划性及完整性(5%)
1、口(5分)充分理解工作内容和要求,独立、无误完成工作
2、□(3分)经督促基本完成
3、□(0分)对工作任务理解和判断不够,有失误,需要详细的指导
6、积极地致力于工作方法的改善和创新(5%)
1、口(5分)工作处理效果好,不断努力上台阶
2、□(3分)注意想办法改善工作,但具体效果不明显
3、□(0分)工作处理有迟缓现象
部门对员工评估建议
该员通过评估,建议:
上级评价人签名:
综合管理部人资评估建议
总分:
建议:
员工续签合同评估表(业务部门)
填表时间:年月日
员工姓名
所属部门|
岗位名称/岗级[
入职时间
最近一期劳动合冋期限
劳动合同签署状态
□第一次签署劳动合冋□第二次(续订)劳动合冋□第二次(无固定期)劳动合冋
工作绩效
80%
1、目标完成程度
(已完成指定项
目)(70%)
项目名称
合同金额
到账收入
实施状态
(若未完成,须注明原因及
目前进度)
1、
2、
3、
4、
2、出勤情况统计
(10%)
出勤统计(综合部填写):
迟到()早退()旷工()病假()事假()
1