文档介绍：员工手册
简介:
员工手册用于详细说明劳动合同未包括的内容,这些条款是您在工作中
应遵守的基本要求。本员工手册适用于广东环球制药有限公司的所有员工。
员工报到时,会得到一本员工手册。希望您能仔细阅读该手册并保存好;
凡因辞职、辞退或其它原因离开公司,《员工手册》需交还人力资源部。
本员工手册解释权规人力资源部。
本员工手册会在运用、实施的过程中不断的更新和完善。如有疑问,您
可以咨询您的上级,也可以同人力资源部联系,我们真诚希望公司各级员工能提出宝贵意见和建议。
目录
第一章人事聘用……………………………………………3
第二章工作场所制度………………………………………3
第三章人事管理制度………………………………………4
第四章员工薪酬制度………………………………………5
第五章培训与发展…………………………………………6
第六章绩效评估……………………………………………7
环球使命------
现代中药质量标准领头人;以中药粉针制剂为主导,同时在西药SR/CR剂型领域有一定品牌影响力的制药企业。
环球理念------
以人为本,逐步形成以“和谐、奋进、快乐”为核心价值观的企业文化。
第一章人事篇
招聘
“公开招聘、严格考核、择优录用”是公司的招聘原则,公司通过社会公开招聘获得人才。另视不同部门的需要,亦可以调动或晋升内部在职员工。
二、体检
1、在公司正式录用前,人力资源部将安排应聘合格者进行体检,体检合格者方能录用。
2、体检费用暂由个人垫付;检验合格被公司确认录用者,凭体检表和医院发票报销体检费用。
三、报到
员工须携带各种证件的原件到人力资源部报到,并交人力资源部验证。报到时如实填写员工登记表,并附上照片和各种证件的复印件。
相关证件包括:身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。应届毕业生须提交有关报到材料。
新入职者有下列情况之一的,需将最高学历证书或其它主要证件的原件交人力资源部保管。
因工作需要经常与公司发生借贷关系者
公司从事财务工作的人员
其它涉及经济及保密文档的有关人员
市场销售人员
新入职司机须交纳一定数额的押金,试用期满后退还本人。如不能支
付押金,应有公司认可的有本地固定住所的人员提供担保。
四、个人资料的变更
员工个人信息如有变更,须在1周之内通知人力资源部,以便及时调整待
遇及其它相关事项。
这些信息包括(但不限于)下列内容:
本人户口地或家庭住址
个人住址、电话、紧急联系电话
婚姻状况及家庭关系
新获得的学历、技能证明
紧急情况下联系人的姓名、住址、电话
其他相关个人信息
此类信息对于紧急情况下的处理是非常重要的,公司会对此类信息采取严
格的保密措施。
四、劳动合同
所有员工均须与公司签订书面劳动合同。
劳动合同分无固定期限和有固定期限两类。
有固定期限合同在到期前1个月双方应协商是否续签劳动合同。
员工与公司签订劳动合同前,必须先解除与原单位的劳动合同,并提交有
关的证明材料。否则引起的后果由员工个人承担。
试用期内公司与员工都可以随时提出书面通知解除劳动合同;试用期后如
公司与员工任一方提出书面通知解除劳动合同,均须提前30天提交书面通知。
新入职员工须经过一定时间的试用期,严禁新入职员工在进行岗位技能培
训时单独作业。
曾在职员工试用期为3个月,试用1个月满后进行考核,不合格不予录用,
合格者继续考核2个月。
本科以下(含本科)应届毕业生为6个月试用期,6个月见****期。
硕士以上应届毕业生为3个月试用期,3个月见****期。
临时工试用期为15天。
第二章工作场所制度
一、着装及仪表
需进入车间的员工上班时间均需按规定着装,无严格着装要求的岗位应着正式服装。
需进入车间的员工均不得化妆,佩戴各种饰物,留长指甲,男士不得留长发。
三、安全
最后离开工作场所者都要保证水、电、汽、门、窗处于锁好状态。
工作时间不准接待亲友,未经批准,不得将亲友带入工作场所。
个人贵重物品自行保管好,公司不保证个人物品的安全,如有遗失,请立
即报告行政部门。
四、工作场所
工作场所不得大声喧哗。
生产区域严禁任何进食(喝水、喝茶、吃药除外);
办公区域不得用餐(饼干、水果、茶水、饮料、药品除外);
厂内用餐只限于公司的餐厅;
接听电话要有礼貌,电话铃响3声之内须立即接听。
不得利用公司电话打个人长途电话或声讯电话。
工作时间非因工作需要的不能串岗、睡岗、擅自离岗、看私人书报杂志等。
第三章人事管理制度
一、作息时间
全体职工每日工作时间以8小时为原则。
办公室工作时间为:8:00~17:00 中间用餐、休息时间共60分钟。
实行两班制生产的工作时间为: