文档介绍：成为一名优秀的“面试官”——招聘和面试技巧实战为公司招聘最合适的人才是面试官的职责。对企业来讲, 面试官代表企业, 面试官的表现直接反映了企业形象, 直接影响到企业员工能力是否达标。既然我们面试官承担这么重的责任,那我们应该具备什么样的条件才能为企业做好第一关? 2014 年8月8日(周五) 9:00 — 17:00 石家庄市万达总部国际 5A 写字楼四层培训室(建华大街与槐安东路交叉口西行 200 米路北) 人资总监、人资经理、人资主管等 HR 相关管理人员引言课程时间课程地点课程对象课程收益 A、明晰招聘的重要性 B、认清招聘和选才误区并有效的避免 C、熟悉招聘的每个流程及注意事项 D、掌握结构化面试的方法与技巧视角独特,观点独创,实战案例信手拈来、炉火纯青; 轻松、幽默,富有感召力,倡导轻松学****第一章招聘技巧——招手 1 、采集需求-采集用人需求的依据有哪些? 2 、职位分析-任职要求包括哪些内容? 3 、渠道选择-根据什么选择招聘渠道? 4 、信息发布-信息发布的有哪些陷阱? 5 、简历收集-为什么我的网里只有这么少的鱼? 6 、面试邀约-你是东家还是我是东家? 第二章招聘技巧——握手 1、面试前的准备-战前该如何排兵布阵 2、指定招聘标准-上山能打虎, 下海能捉鳖?如何说服用人部门接受/降低用人标准? 达成招聘共识? 3、面试提问-一问一答如何识真君? 第三章招聘技巧——携手 1、如何识人-透过现象看本质,搜才助您识真才 2、入职诱惑-怎样让心仪者对你一见钟情? 课程特色课程提纲 3、入职引导-又要马儿跑,又要马儿不吃草?看我如何招兵买马讲师:魏建艺★河北搜才人力资源有限公司人才发展部总监【工作经历】十年人力资源管理工作经验, 曾先后担任某集团董事长办公室主任, 力资源部主任, 从业期间曾为中国建设银行、中国联通、中电投、报业传媒集团等众多大型名企、事业单位担任面试顾问, 为河北铁道大学、河北经贸大学等各大高校担任面试指导、职业规划和面试大赛评委。擅长招聘方案制定,面试策划,干部竞聘方案设计等人力资源管理工作。在搜才工作的 6 年中,筛选简历 30 余万,组织面试工作 2 万余人。讲师简介