员工聘用合同书.docx

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Xxx 教 育 员 工 聘 用 合 同 书
利情况和乙方的工作表现及工作时间适时增加工资待遇 ,如果
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乙方没有达到甲方要求的指标 ,乙方工资将得不到提升。
三、工作安排与条件
1 甲方根据工作需要及乙方的能力 ,合理安排和调整乙方的工作 ,乙方应服
从甲方的管理和安排 ,严格按照相应的岗位职能在规定的工作时间内按质按量
完成甲方规定的工作任务 。
2 甲方负责乙方的相关培训工作 ,并承担培训费用。 乙方应积极认真参加甲
方培训 ,并对甲方的教学方略、教学手段和方式及管理模式等具有保密义务。
3 根据有关法规 ,甲方保护乙方的各项合法权益 ,并为乙方提供必备的工作
条件及相应的劳动保护。
四 合同的终止与解除
1 乙方符合下列情况之一的 ,甲方可以解除聘用合同
在试用期内发现不符合录用条件；
违纪或符合其它有关辞退规定；
被依法追究刑事责任；
违反学校各项规章制度情节严重；
因非工伤医疗期满后不能从事原工作；
在试用期、见****期或转正后犯“重大过失” （见附件）；
学校因经营情况发生变化而多余的员工又不能更换工作岗位的。
2 符合下列情况之一的 ,乙方可以解除聘用合同 A 甲方不履行本合同约定 ,侵害乙方合法权益；
甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；
试用期内并正常交接工作的。
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3 甲乙任何一方要求解除合同（违纪、违法追究刑事责任 ,有“重大过失”
除外） ,应提前一个月通知对方。经双方协商一致 ,可以签署解除聘用合同 ,并报
签证部门办理注销手续。
聘用合同到期 ,聘用关系自然终止 ,需要续订聘用合同的 ,双方应在聘用合同到期前一个月办理聘用合同的续聘手续。
履约及违约责任
乙方须严格履行本合同约定的工作期限及其它条款 ,并愿意以每月基本工资的 10%作为“合同履约金” 或让甲方为其保管最高学历证书原件 ,待合同非违约终止后甲方一次性计发或归还。 如乙方因违约造成合同终止 “,合同履约金”不予发放或付甲方合同履约金 500 元。如甲方原因造成违约除计放“合同履约金”外 ,另补偿乙方等额的“合同履约金” 。
乙方在合同期内 ,持有正当理由 (指身体疾病不能正常参加工作 /居住地变迁/上学 ),可以提出辞职 ,但须提前一个月书面通知甲方 ,并积极稳妥的交接工作 ,
经甲方批准后生效。如未能正常交接工作 ,擅自离岗 ,除扣发 /补缴“合同履约金”
外,另向甲方赔偿由此带来的经济损失和“合同补偿金” 500 元。
六 劳动纪律
乙方应遵守国家的各项规定和学校的《管理制度》以及单位的各项规章