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《行政管理学》名词解释
1. 【行政管理】国家各级政府部门再执行法定职能以及具体运作的过程中，对于经历的程序、环节，
以及所处理的事项和解决的问题等一系列的管理活动。
2.
【行政环境】 影响行政系统生存和动的总称。
25.
【行政领导者的职位】
国家权力机关或者国家人事行政部门根据法律法规，
按规范化程序选择或任
命行政领导者担任的职务并赋予其应履行的责任的统一体。
26. 【行政领导的权威】 建立在法律。 正当程序或领导者人格魅力基础之上的可以对领导对象的心理和
行为产生指引效果的影响力。 权威式领导权力和领导艺术的综合反映， 对领导活动的效果会产生重
要影响。
27. 【民主制】在国家生活中，人民当家作主，有权以不同的合法方式参加对国家大政方针、重大决策
和法律的讨论，参加对国家事务、经济和文化事务及社会事务的管理。
28.
【集中制】 坚持在高度民主基础上实现合理集中，
实行少服从多数， 个人服从组织、 下级服从上级、
全党服从中央，这是建立全党和全国的正常秩序、实现管理意志统一、行动一致的基本保证。
29.
【行政首长负责制】
它是相对委员会制而言的，
是民主集中制和集体领导与个人负责制相结合制度
的具体形式。 是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长定夺，决定，行政首长独立承担行政责任的一种行政领导制度。
具体的日常行政事务由行政首长
30.
【行政领导方式】 行政领导者在行政活动中，
为实现行政领导目标而采取的各种手段、
办法和程序
的总和。
31. 【领导者素质】首先是指内在素质，即领导者的生理、心理、文化、思想、政治、道德等因素，以
及由这些因素综合而形成的本质性能力。其次是指这些要素和能力的发展程度或实际水平。
32.
【公共领导】强调具有‘
公共性’
的领导，具体而言，是指公共部门，特别是政府职能部门在公共
管理过程中，为了实现公共利益，体现公共精神而进行的高层次管理活动。
33.
【人事管理】 组织运用一定的手段和方法，
有效地把人的因素与物的因素合理的组合在一起，
从而
发挥他们各自的作用，实现组织管理目标。
34.
【招聘】 根据工作岗位对任职者的资格要求，
通过各种渠道和方法选拔人员，
把他们安排到合适的
工作岗位上。
35. 【人力资源管理】对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理等活动的总和。
36. 【公务员的权利（义务） 】义务是法律关于公务员再执行国家公务的活动中必须做出的一定行为或
不得作出的一定行为的约束。 权利是法律关于公务员可以享受某种利益或可作出一定行为的许可和
保障，它与公务员的义务是有机统一的关系。
37.
【公共预算】
防止资金被***、 挪用和浪费，
38.
【运作效率】 在预算执行过程中通过有效率的组织和管理财政交易，
确保立法机构通过的预算能严格而有效的执行，提高收入和支出管理的效率。
39. 【财政问责】 公共预算应承担的受托责任， 是政府的财政活动应履行对其公民和社会的承诺， 真正
做到“ 取之于民，用之于民” 。
40. 【定员、 定额】 定员是指根据行政是单的工作性质和业务量确定的机构人员的编制数， 定额是指各
部门履行职能