文档介绍：《公司职工考勤及请销假管理规定》
1基本要求
、子公司（以下统称各
单位）、机关各部门以及与其形成劳动关系的各类用工。
. 3各单位、各部门要严格执行本规定，规范职工工作、休息、
休假管理，保障 5年以下的为6个月；5年（含）以上10年以下的为9个月；10年
（含）以上15年以下的为12个月；15年（含）以上20年以下的 为18个月；20年（含）以上的为24个月。
3 . 4 . 2 . 3医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，医
疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算，医疗期 9个月的按 15个月内累计病休时间计算，医疗期12个月的按18个月内累计病
休时间计算，医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算，医
疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。
3 . 4 . 2 . 4职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的
疾病，医疗期满应当由省级劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致 残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为完全丧失劳动能力的, 应当退出劳动岗位，解除劳动关系。年龄和缴费年限符合规定条件的, 可以办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
3 . 4 . 3 . 1婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的为晚婚,
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假 3天外，增加婚假14天，增加
的婚假视为出勤。其中一方达不到晚婚年龄的，双方均不享受增加的 婚假。再婚婚假为3天。
3 . 4 . 3 . 2丧假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡
时，经单位主管领导批准，给予 3天的丧假。
3 . 4 . 3 . 3职工结婚时双方不在一地或职工直系亲属死亡时需
到外地料理丧事的，可根据路程远近，另行给予路程假。
3 . 4 . 4产假。女职工产假 90天，其中产前可休15天。难
15天。
产的增加产假15天。生育多胞胎的每多生一个婴儿增加产假
已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育 的，除国家规定的产假外增加产假 60天，并给予男方护理假7天。
护理假视为出勤。
女职工妊娠不满2个月流产的产假为15天。妊娠2个月以上不 满3个月流产的产假为20天，妊娠3个月以上不满4个月流产的产 假为30天，妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。
女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经油田规定的医疗 机构出具证明，超过产假的时间按病假处理。
3 . 4 . 5育儿假。按照油日女工休育儿假有关规定执行。
3 . 4 . 6节、绝育假。放置节育环者，休息 3 — 5天，取环者休
息1天；实行绝育手术，女性休息 30天，男性休息15天。休息时
间视为出勤。
3 . 。女职工有未满1周岁的婴儿，每班劳动时间内
给予2次哺乳时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个 婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的2次哺乳时间 可以合并使用，哺乳时间不含路途时间。
3 . 。按照油田《关于贯彻落实 <职工带薪年休
假条例 > 的通知》执行。
3 . 。职工连续工作满一年与配偶不住在一地且不能
在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母双方不住在一地 且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的