文档介绍：人力资源管理员工福利
西华师范大学商学院
张海燕
zhswallow@
第一节员工福利概述
员工福利的重要性:为员工提供安全保障、招募和吸引优秀人才、降低员工流动率、提高员工的绩效、节约成本。
影响企业福利计划的因素:企业外部因素和企业内部因素。
第二节员工福利总类
我国企业员工福利总类:福利设施、补贴福利、教育培训福利、健康福利、假日福利以及各种保险。
美国企业员工福利总类
法定福利、企业福利以及其他福利
企业福利制度的弹性化
第三节员工福利管理
企业福利的计划
合理的员工福利计划的要求
企业福利的管理
第十二章国际人力资源管理
国际人力资源管理基本特点
国际人力资源的范围更宽
对国际人力资源管理者的要求更高
国际人力资源管理的影响因素
第二节跨国企业的员工招聘
跨国企业的员工来源及其特点:母公司员工、东道国员工及第三国员工
跨国企业员工的筛选:母公司外派人员、东道国员工以及第三国员工的筛选。
第三节跨国企业的员工绩效评估
影响分公司绩效目标制定制订的因素
对外派人员的绩效评估
对东道国员工的绩效评估
第四节跨国企业的员工培训
外派人员的培训
东道国员工的培训
第五节跨国企业的薪酬福利计划
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分
制定薪酬制度的方法